如果主管想逼员工走，员工可以依据相关法律法规保护自己的合法权益。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确逼走员工的常见手段及法律性质

1. 调岗、降薪：这是主管常用的逼走员工手段。根据《劳动法》第十七条，变更劳动合同需双方协商一致，若未经协商单方面调岗降薪，员工有权拒绝。
2. 增加工作量或设置不合理考核：此举旨在使员工无法完成工作任务，从而逼迫其离职。根据《劳动法》第四十一条，用人单位需合理安排工作量，不得违反规定延长劳动者工作时间。
3. 言语侮辱或人格攻击：这属于对员工的精神压迫。根据相关法律法规，员工有权要求用人单位停止此类行为，并赔礼道歉。

二. 员工应对策略

1. 保留证据：对于主管的逼走行为，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以便在必要时维权。
2. 与主管沟通：尝试与主管进行坦诚沟通，表达自己的不满和诉求，寻求解决方案。
3. 向人力资源部门反映：若与主管沟通无果，可向人力资源部门反映情况，请求其介入调解。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若公司内部无法解决问题，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三. 法律维权途径

1. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、补发工资等。
2. 诉讼：对仲裁结果不满的，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

我建议，员工在面对主管逼走的情况时，应保持冷静，理性应对。首先尝试通过内部沟通解决问题，若无法解决，则应及时寻求法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。