单位因没钱耽误职工退休超龄，单位应当承担相应的法律责任，并尽快为职工办理退休手续，同时支付职工应得的退休待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位的经济责任

1. 支付退休待遇：根据《劳动法》和相关规定，单位应当按照国家规定的退休年龄为职工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。如果因单位原因耽误职工退休，单位应当继续支付职工的工资或者退休待遇，直至职工正式退休。
2. 补偿损失：如果因单位耽误退休导致职工遭受经济损失，如无法享受退休保险、医疗保险等，单位应当承担赔偿责任，补偿职工因此遭受的损失。

二. 单位的法律责任

1. 违反劳动法：单位因没钱耽误职工退休超龄，违反了《劳动法》中关于退休年龄和退休待遇的规定。单位应当尽快纠正错误，为职工办理退休手续，并支付应得的退休待遇。
2. 面临法律制裁：如果单位拒不为职工办理退休手续或者支付退休待遇，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼。单位可能会因此面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。

三. 处理建议

1. 与单位协商：职工可以与单位协商，要求单位尽快为职工办理退休手续，并支付应得的退休待遇。如果单位同意，双方可以签订协议，明确退休时间、退休待遇等事项。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒不为职工办理退休手续或者支付退休待遇，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
3. 提起劳动仲裁、诉讼：如果无法通过协商或者投诉解决问题，职工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，职工在面临单位因没钱耽误退休超龄的问题时，应当积极与单位协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼。同时，职工也可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。