安置工作后未上岗的工龄计算，需依据具体情形确定是否计算工龄。下面我将分情况详细阐述：

1. 因企业原因导致的未上岗：

   • 根据相关劳动法律法规，若劳动者被企业安置工作后，由于企业的原因（如岗位调整、项目取消等）导致劳动者未能实际上岗工作，这段时间通常应计入劳动者的工龄。
   • 法律依据：虽然具体法条可能因地区而异，但一般劳动法原则均支持劳动者在非个人原因导致的未上岗期间，其工龄应得到连续计算。

2. 因劳动者个人原因导致的未上岗：

   • 若劳动者因个人原因（如拒绝上岗、请假、旷工等）未能按时上岗工作，这段时间通常不计入工龄。
   • 法律依据：同样，具体法条可能因地区而有所差异，但普遍原则是，劳动者因个人原因未能提供劳动服务的，该期间不计入工龄。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因企业安排进行培训、学习等，虽然未直接从事具体岗位工作，但这段期间可能仍被视为工龄的一部分，具体需根据企业规定或劳动合同约定来确定。
   • 法律依据：这类情况通常需参考企业内部规章制度或劳动合同中的具体条款，以及可能涉及的劳动法相关规定。

我建议：在具体操作中，应首先审查劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规，以确定未上岗期间是否应计入工龄。如有争议，可通过与用人单位协商或寻求劳动仲裁机构、法院的帮助来解决。您还有其他问题需要咨询吗？