试用期2天工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一. 试用期工资支付规定

1. 支付义务：根据劳动法规定，试用期是劳动关系的一部分，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付试用期工资，哪怕仅工作两天也应如此。
2. 最低工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还应不低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者基本权益的重要保障。

二. 维权途径

1. 协商：若用人单位未支付试用期工资，劳动者首先可尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2. 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工与用人单位签订的劳动合同中约定试用期工资为每月3000元，若该员工在试用期工作了两天后离职，用人单位应按照每天的工资标准（3000元/月除以当月天数）乘以实际工作天数来支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。

我建议：劳动者在试用期内应了解自己的权益，确保用人单位按时足额支付工资。如遇拒付情况，应及时采取措施维权，保障自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。