对于发放劳防用品的违法行为，将依据相关法律法规进行行政处罚。具体处理如下：

一. 违法行为的认定与处罚

1. 未提供符合标准的劳防用品：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，将责令限期改正，并处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，还将责令停产停业整顿，甚至追究刑事责任。
2. 以其他物品代替劳防用品：依据《河北省安全生产条例》第九十一条，若生产经营单位以货币或其他物品代替防护用品，也将受到责令限期改正，并处二万元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将处一万元以下的罚款。

二. 行政处罚程序

• 立案责任：发现违法行为后，应急管理部门将进行审查，决定是否立案。
• 调查责任：立案后，指定专人负责调查取证，确保执法人员不少于两人，并出示执法证件。
• 审查责任：对案件进行全面审查，包括违法事实、证据等，提出处理意见。
• 告知责任：在作出行政处罚决定前，会告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
• 决定责任：制作行政处罚决定书，并载明相关内容。
• 送达责任：按法律规定的方式将行政处罚决定书送达当事人。
• 执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予相应处罚。

我建议，企业应严格遵守相关法律法规，确保为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，以避免可能的法律风险和处罚。同时，企业也应加强内部管理，确保劳防用品的发放和使用符合规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。