试用期迟到早退认定不符合录用条件有法律支持。具体分析如下：

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了用人单位在试用期内考核员工是否符合录用条件和岗位要求的权利。

二. 案情分析

1. 录用条件的解读：劳动者是否符合用人单位的录用条件，不仅要看其是否满足岗位所需的学历、技术、经验、能力等要求，还应考察其是否履行勤勉忠诚义务，遵守劳动纪律和职业道德。按时出勤是劳动者必须遵守的最基本的劳动纪律之一。
2. 具体案例：以郭某案为例，郭某在试用期内多次迟到，且迟到原因多为可预见的非不可抗力情形（如路上堵车、吃早餐耽误等）。在某科技公司多次提醒后，郭某仍未改正，其迟到行为已违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务。因此，某科技公司以试用期不符合录用条件为由与郭某解除劳动合同，不违反法律规定。

三. 总结

试用期是用人单位与劳动者相互考察、相互了解的时间期限。在此期间，用人单位有权根据劳动者的实际表现，包括是否按时出勤等，来判断劳动者是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内迟到早退，且情节严重，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，解除劳动合同。因此，试用期迟到早退认定不符合录用条件是有法律支持的。

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