复转军人到企业安置的工资执行，主要依据的是《中华人民共和国兵役法》以及相关的安置政策，并没有特定的“条例”专门规定工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》：该法规定了军人退役后的安置原则，包括复转军人的就业安置。虽然该法并未直接规定具体的工资标准，但它为复转军人的安置提供了法律基础。

二. 政策执行

1. 安置政策：复转军人到企业安置时，其工资待遇通常会根据当地的经济发展水平、企业的实际情况以及复转军人的个人情况（如军衔、服役年限等）进行综合考虑。具体的工资标准会由当地政府或企业根据相关政策进行制定。
2. 与企业协商：在实际操作中，复转军人的工资往往需要通过与企业进行协商来确定。企业会根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及复转军人的能力和经验等因素，提出具体的工资待遇方案。

三. 实际情况

• 例如，在某些地区，政府可能会出台针对复转军人的优惠政策，如提供一定的就业补贴或税收优惠等，以鼓励企业接收复转军人并为其提供良好的工资待遇。
• 另外，复转军人在企业中的表现也会影响其工资待遇。如果复转军人能够迅速适应企业环境，发挥自身优势，为企业创造价值，那么其工资待遇也有望得到相应的提升。

我建议：复转军人在到企业安置时，应主动了解当地的安置政策和企业的实际情况，积极与企业进行协商，争取获得合理的工资待遇。同时，也要注重提升自身的能力和素质，为企业创造更多价值，从而赢得更好的职业发展机会和工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。