转业待安置期间若仍在原单位工作，工资发放通常应维持原待遇不变，具体需结合地方政策及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与地方政策
法律原则：根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵在待安置期间，虽然尚未正式分配到新的工作单位，但若仍在原单位工作，其工资待遇原则上应保持不变，即按照原工资标准发放。这是为了保障退役士兵在待安置期间的基本生活需求，体现国家对退役军人的关怀和保障。
地方政策：不同地区可能根据实际情况制定了具体的实施细则或政策，对转业待安置期间工资发放有更为详细的规定。例如，有些地方可能规定，在待安置期间，原单位应按照不低于当地最低工资标准发放生活费，或者按照原工资的一定比例发放。因此，具体工资发放标准还需参考当地的相关政策。
二、单位规定与合同约定
单位规定：除了法律法规和地方政策外，原单位可能也有自己的内部规定或规章制度，对转业待安置期间工资发放有具体规定。这些规定可能涉及工资发放的时间、方式、标准等方面。因此，在了解法律法规和地方政策的同时，还需查阅原单位的相关规定。
合同约定：如果退役士兵与原单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了转业待安置期间工资发放的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。合同约定具有法律效力，双方均应遵守。
三、实际操作建议
与原单位沟通：在转业待安置期间，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体标准和时间。如果原单位有相关规定或政策，应要求其提供书面文件或说明。
咨询当地退役军人事务部门：如果对原单位的工资发放标准有疑问或不满，可以咨询当地的退役军人事务部门或相关机构。他们可以提供专业的指导和帮助，确保你的合法权益得到保障。
保留相关证据：在转业待安置期间，建议保留好与原单位沟通的相关记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
四、特殊情况处理
如果转业待安置期间，原单位因经营困难或其他原因无法按照原工资标准发放工资，双方可以协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，转业待安置期间的工资发放问题涉及多个方面，包括法律法规、地方政策、单位规定以及合同约定等。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。