公司把购买服务人员转包劳务派遣是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣与劳务转包的区别
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。而劳务转包，则通常指的是将已有的劳务工人直接转给外包单位，这涉及到劳动关系的变更和转移。
二. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部责任和义务。劳务转包则可能导致劳动者的权益无法得到保障，与劳务派遣制度的初衷相悖。
三. 具体法律规定
劳务派遣的适用范围：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着劳务派遣并非适用于所有岗位。
禁止再派遣：《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这直接禁止了将已派遣的劳动者再次转包的行为。
四. 潜在的法律风险
如果公司擅自将购买服务人员转包给劳务派遣公司，可能面临以下法律风险：
行政处罚：根据《劳动合同法》的相关规定，违法转包的行为可能受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
民事赔偿责任：如果转包行为导致劳动者的权益受到损害，公司可能需要承担民事赔偿责任。
五. 合法用工的建议
对于公司而言，如果希望将部分业务或工作外包给其他机构，应当通过合法的途径进行。建议如下：
与外包机构签订劳务外包协议：明确双方的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。
审核外包机构的资质和条件：确保外包机构具备相应的资质和条件，能够按照要求完成相应的工作。
加强对外包过程的监督和管理：确保劳动者的权益得到保障，避免出现违法转包等不当行为。
我的观点：公司把购买服务人员转包劳务派遣是不合法的，这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也可能导致公司面临行政处罚和民事赔偿责任。因此，公司应当严格遵守相关法律法规的规定，通过合法的途径进行用工和外包活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。