公司伪造签名却依然敢让鉴定，可能是因为他们认为鉴定结果不一定会对其不利，或者存在侥幸心理。具体分析如下：
一. 伪造签名与鉴定的关系
伪造签名的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，伪造员工签名属于违法行为，可能导致劳动合同无效，甚至引发法律纠纷和赔偿责任。然而，这并不意味着公司可以轻易逃避法律责任，因为伪造行为本身是可以被查证和追究的。
鉴定的作用与局限性：鉴定是确定签名真伪的一种技术手段，但并非绝对可靠。鉴定结果可能受到多种因素的影响，如鉴定机构的专业水平、鉴定样本的质量、鉴定方法的选择等。因此，即使公司伪造了签名，也有可能因为鉴定过程中的不确定性而逃脱法律的制裁。
二. 公司可能的心理动机
侥幸心理：公司可能认为，虽然伪造了签名，但鉴定结果不一定能够准确反映出来。在这种侥幸心理的驱使下，公司可能会选择让鉴定机构进行鉴定，以期逃避法律责任。
对鉴定结果的误判：公司可能高估了自己伪造签名的技巧，认为即使进行鉴定，也难以发现其伪造行为。这种误判可能导致公司敢于冒险让鉴定机构进行鉴定。
三. 法律建议与应对策略
坚持维权：作为员工，如果发现公司伪造了自己的签名，应该坚决维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同的无效性，并追究公司的法律责任。
申请重新鉴定：如果公司对鉴定结果有异议，或者员工认为鉴定结果不准确，可以申请重新鉴定。在申请重新鉴定时，应选择具有专业资质和良好信誉的鉴定机构，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
寻求法律援助：在处理此类法律纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、收集证据、制定维权策略，并提供专业的法律意见和支持。
我建议，作为员工，在面对公司伪造签名的情况时，应保持冷静和理智，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也要提高警惕，防范公司可能采取的逃避法律责任的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。