没有社保证明，公司员工在特定情况下仍然可以作为原告代理人。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工作为代理人的资格

1. 依据法律规定：根据《民事诉讼法》第五十八条，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。其中，当事人的近亲属或者工作人员可以被委托为诉讼代理人。这意味着，公司员工在符合一定条件下，是可以作为原告代理人的。
2. 社保证明与代理资格的关系：社保证明通常是证明员工与公司存在劳动关系的证据之一，但它并非唯一证据。在没有社保证明的情况下，如果可以通过其他方式（如劳动合同、工资单、工作证明等）证明员工与公司的劳动关系，那么员工仍然有可能作为原告的代理人。

二. 作为代理人需满足的条件

1. 存在劳动关系：员工必须能够证明其与公司之间存在劳动关系，这是作为公司工作人员的前提。
2. 获得授权：员工需要获得原告的明确授权，才能以原告代理人的身份参与诉讼活动。

三. 实际操作中的注意事项

• 在没有社保证明的情况下，员工应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等。
• 员工在作为代理人时，应确保自己的代理行为符合法律规定，不得损害原告的利益。

我的观点：综上所述，没有社保证明并不必然导致公司员工不能作为原告代理人。只要员工能够证明其与公司之间的劳动关系，并获得原告的明确授权，他/她就有可能作为原告的代理人参与诉讼。当然，在实际操作中，员工应尽可能收集并保存相关证据，以确保自己的代理资格得到认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。