单位要求先辞职再出具工作经历证明的做法不符合劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位要求先辞职再出具工作经历证明可能侵犯劳动者权益

1. 辞职与出具工作经历证明无直接关联：根据劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位出具工作经历证明，而用人单位也有义务在劳动关系结束后为劳动者出具该证明。这一权利与义务并不以劳动者是否辞职为前提。
2. 可能构成对劳动者的不当限制：如果单位要求劳动者先辞职再出具工作经历证明，实际上可能对劳动者构成不当限制，影响劳动者的就业选择和权益。

二. 劳动法相关规定支持劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动关系结束后应出具的证明文件，并未要求劳动者必须先辞职。
2. 劳动者的就业自由：劳动法保障劳动者的就业自由，包括选择职业、签订劳动合同、解除劳动合同等权利。单位要求先辞职再出具工作经历证明，可能妨碍劳动者的这些权利。

三. 建议与结论

1. 与单位沟通：建议劳动者与单位进行沟通，明确表达自己对这一要求的不满和担忧，并指出其不符合劳动法的相关规定。
2. 寻求法律援助：如果单位坚持这一不合理要求，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 我的观点：单位要求先辞职再出具工作经历证明的做法，不仅不符合劳动法的相关规定，还可能对劳动者的权益造成侵害。劳动者应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。

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