结论：在有多个工作经历的情况下，第一次工作经历有劳动合同，是否还需要辞职证明，这主要取决于你后续的需求以及新雇主或相关机构的要求。一般来说，劳动合同和辞职证明各自具有不同的法律意义和作用，它们并不是相互替代的关系。

劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是劳动者维护自身权益的重要依据。在第一次工作经历中，你已经拥有了这份劳动合同，它记录了你的入职时间、职位、薪资、工作期限等关键信息。

辞职证明的作用

辞职证明，也称为离职证明，是用人单位在劳动者离职时出具的证明文件。它证明了劳动者已经与原用人单位解除了劳动关系，并通常包含了劳动者的入职时间、离职时间、职位、工作表现等基本信息。辞职证明在以下情况下尤为重要：

1. 新雇主的要求：在寻找新工作时，新雇主可能会要求你提供上一家单位的辞职证明，以确认你已经与原单位解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
2. 社保和公积金转移：在办理社保和公积金的转移手续时，部分地区或机构可能要求提供辞职证明作为证明文件。
3. 法律诉讼或仲裁：在涉及劳动纠纷的法律诉讼或仲裁中，辞职证明可以作为证明你离职时间、离职原因等关键事实的证据。

是否需要辞职证明的多种情况

1. 如果新雇主不要求：如果新雇主在招聘过程中没有明确要求提供辞职证明，或者你能够通过其他方式（如劳动合同、社保缴纳记录等）证明你已经与原单位解除了劳动关系，那么你可能不需要提供辞职证明。
2. 如果新雇主要求：如果新雇主明确要求提供辞职证明，那么你应该尽量提供。如果你无法提供，可能会影响你的入职进程或导致新雇主对你的诚信产生质疑。
3. 为了自身权益考虑：即使新雇主不要求提供辞职证明，从维护自身权益的角度出发，你也应该妥善保管这份文件。因为它不仅是你与原单位解除劳动关系的证明，还可能在未来涉及劳动纠纷时作为重要证据。

建议

1. 尽量获取辞职证明：在离职时，尽量与原用人单位协商获取辞职证明。这不仅可以满足未来可能的新雇主的要求，还可以为你的职业生涯留下完整的记录。
2. 妥善保管相关文件：无论是劳动合同还是辞职证明，都应该妥善保管。这些文件在你的职业生涯中可能会发挥重要作用。
3. 如有疑问，及时咨询：如果你对是否需要辞职证明有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议。