无工作经验的人不需要带离职证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的作用与要求

离职证明主要是用来证明员工与原单位已经解除了劳动关系，有助于员工在新单位入职时证明其已与前雇主解除了劳动关系，从而规避潜在的劳动纠纷。根据我国《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。然而，这一条款适用于已经建立劳动关系的员工。

二. 无工作经验的情况

对于没有正式工作经历的人来说，由于他们并未在任何单位正式开始工作，因此并未建立过正式的劳动关系，所以不需要离职证明。在这种情况下，如果求职者是在实习期间，并且实习单位能够提供实习证明，那么这份实习证明可以在一定程度上作为工作经历的证明，但实习证明并不等同于离职证明。

三. 入职时的替代证明

对于没有工作经验的求职者，如毕业生，他们在入职时通常不需要提供离职证明。新单位可能会通过其他方式来验证其身份和资格，例如查看学历证书、实习经历等。这些证明文件同样能够体现求职者的教育背景和实际工作经验（尽管可能是实习经验），从而帮助新单位做出招聘决策。

我的观点：无工作经验的人在求职时，无需携带离职证明。他们可以通过提供学历证书、实习证明等其他相关文件来证明自己的身份和资格。如果求职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。