参加军队文职人员面试单位要求先辞职，这并不违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一. 军队文职人员的聘用性质

军队文职人员与用人单位签订的是劳动合同，一般签订年限为3-5年。文职人员与用人单位之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

二. 辞职的权利与程序

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在劳动合同履行期内提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。这是法律赋予劳动者的基本权利。对于军队文职人员而言，同样享有这一权利。
2. 辞职程序：军队文职人员辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。在辞职通知期满后，文职人员应与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结清工资和福利、办理档案和社会保险关系转移等。

三. 单位要求先辞职的合法性

1. 单位要求的目的：单位在招聘过程中要求应聘者先辞职，可能是为了确保应聘者能够全身心地投入到新的工作中，避免因原工作未交接完毕或存在其他纠纷而影响新工作的顺利开展。
2. 合法性分析：从劳动法的角度来看，单位并没有强制要求应聘者必须先辞职的权利。但是，如果应聘者已经决定接受新的工作机会，并且自愿选择先辞职以符合新单位的要求，那么这一行为并不违反劳动法。应聘者应当根据自己的实际情况和职业规划做出决策，并在辞职前与原单位妥善处理好相关事宜。

四. 特殊情况下的限制

需要注意的是，虽然军队文职人员有权依法辞职，但在某些特定情况下可能会受到限制。根据《中国人民解放军文职人员条例》第五十六条的规定，有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：

1. 国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；
2. 部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；
3. 参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；
4. 正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；
5. 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
6. 法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

我建议：如果您正在考虑参加军队文职人员面试并面临单位要求先辞职的情况，请务必先了解自己的权利和义务，并权衡利弊后做出决策。同时，在辞职前应与原单位妥善处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。