公司不能以分数被扣完的理由无偿辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 辞退员工的法定条件

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。其中并未提及“分数被扣完”可以作为无偿辞退的理由。
2. 因此，公司若要以“分数被扣完”为由辞退员工，必须首先证明该行为属于上述法定情形之一，否则即构成违法辞退。

二. “分数被扣完”的性质

1. “分数被扣完”通常是公司内部对员工工作表现的一种评价或考核方式，它本身并不直接等同于员工违反了公司的规章制度或造成了重大损害。
2. 除非公司在规章制度中明确规定“分数被扣完”即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。

三. 辞退员工的经济补偿

1. 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司不能以“分数被扣完”的理由无偿辞退员工。如果公司确实需要辞退员工，必须依据法定的辞退情形，并依法支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。