在积分制度下辞退员工，并非完全不考虑扣分原因，而是需要依据具体的扣分情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司制定了明确的积分制度，并且该制度中详细规定了哪些行为会导致扣分，以及扣分达到何种程度会构成辞退的条件，那么公司在辞退员工时，应当依据这些规定来执行。
   • 在这种情况下，扣分原因就显得尤为重要。如果员工的扣分是由于违反公司规章制度中的明确规定，且这些规定是合法合理的，那么公司有权依据积分制度辞退员工。
   • 反之，如果扣分原因并非员工违反公司规章制度，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司不能仅凭积分制度就辞退员工。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并且需要遵循法定程序。
   • 如果公司仅凭积分制度就辞退员工，而没有考虑扣分原因是否合法、合理，以及是否符合劳动合同法的规定，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在制定和执行积分制度时，应当确保制度的合法性和合理性，明确扣分原因和辞退条件，并且遵循法定程序。
   • 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应当仔细审查公司的积分制度和扣分原因，判断公司的辞退行为是否合法、合理。如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工迟到一次扣5分，累计扣分达到20分则构成辞退条件。如果某员工因为多次迟到而被扣分，并且最终达到了辞退条件，那么公司有权依据积分制度辞退该员工。但是，如果该员工能够证明其迟到是由于不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等）导致的，并且这些因素并非其个人原因所能控制，那么公司就不能仅凭积分制度就辞退该员工。

总结与建议： 在积分制度下辞退员工时，公司应当综合考虑扣分原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果面临被辞退的情况，员工应当仔细审查公司的辞退行为是否合法、合理，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。