兼职工作超过12小时，用人单位可能会被劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并处以罚款。具体分析如下：

一. 兼职工作时间的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，即兼职工作，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二. 超时工作的处罚

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

三. 实际操作建议

• 如果你作为兼职工作者，工作时间超过了法律规定的限制，你可以首先与用人单位沟通，要求调整工作时间以符合法律规定。
• 如果用人单位不予理会，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，他们会根据法律规定进行调查和处理。

综上所述，兼职工作时间超过12小时是违反劳动法的行为，用人单位将面临相应的法律处罚。我建议兼职工作者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施保护自己。如有进一步需要，您可以继续咨询我。