如果上班突然生病，且认为属于工伤范畴，应当首先向社会保险行政部门申请工伤认定。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 申请工伤认定

1. 部门选择：根据工伤处理流程，上班期间生病若属于工伤，应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动工伤赔偿程序的第一步，也是后续申请劳动能力鉴定和工伤赔偿的基础。
2. 法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。这表明，用人单位有义务为职工投保工伤保险，而职工在发生工伤时，有权依法享受工伤保险待遇。

二. 后续步骤

1. 劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步是为了评估工伤对职工劳动能力的影响程度，从而确定工伤赔偿的具体数额。
2. 申请工伤赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关资料，向社会保险经办机构和用人单位分别申请工伤赔偿。社会保险经办机构将根据规定支付相应的工伤保险待遇，用人单位也需承担部分赔偿责任。

三. 注意事项

• 及时报案：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出。
• 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。

我建议，在申请工伤认定和赔偿过程中，务必遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。