职工生病能否上班，主要取决于病情的严重程度以及医生的建议，而负责处理此类情况的部门通常是公司的人力资源部门或工会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病情与医生建议：

   • 职工生病后，首先应咨询医生，了解病情的严重程度以及是否需要休息或治疗。
   • 医生会根据病情给出相应的建议，如是否需要请假、请假的时间长度等。
   • 职工应遵循医生的建议，合理安排工作与休息，以确保身体健康。

2. 公司部门职责：

   • 人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门负责处理员工的请假、病假等事宜。职工生病后，应向人力资源部门提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。人力资源部门会根据公司的规章制度和劳动法规定，审核并批准病假申请。
   • 工会：如果公司设有工会，工会也可以作为职工与雇主之间的沟通桥梁，协助职工处理病假等相关事宜。工会可以提供法律咨询、协助职工与雇主协商等支持。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工因病需要停止工作医疗时，用人单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 职工在生病期间，应保留好医生出具的病假证明和相关医疗记录，以备不时之需。
   • 如果职工与用人单位在病假事宜上产生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 职工生病后，应及时与人力资源部门或工会沟通，了解公司的病假政策和流程。
   • 按照公司要求提交病假申请和相关证明材料，确保病假申请得到及时批准。
   • 在病假期间，保持与公司的沟通联系，及时了解工作进展和公司动态。

总结来说，职工生病能否上班需根据病情和医生建议来判断，而负责处理此类情况的部门通常是公司的人力资源部门或工会。在处理病假事宜时，职工应了解公司的规章制度和劳动法规定，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。