请年假不批旷工三天被开除，是否有赔偿需分情况讨论。关键在于员工请假事由是否合理、是否履行了请假手续，以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定和规章制度。

一. 如果员工请年假的事由合理，且已经按照用人单位的规章制度履行了请假手续，但用人单位不合理地不批准年假，并以旷工为由辞退员工，这种辞退属于违法解除劳动合同。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
2. 举例：假设员工在单位工作两年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法辞退，应支付的经济赔偿金为20000元（5000元/月×2月/年×2年）。

二. 如果员工请年假的事由不合理，或者未按照用人单位的规章制度履行请假手续，无故旷工达到用人单位规定的可辞退情形，那么用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同。

1. 在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三. 总结：

• 请年假不批旷工三天被开除是否有赔偿，取决于员工请假事由的合理性、是否履行了请假手续，以及用人单位辞退行为的合法性。
• 如果员工请假事由合理且履行了请假手续，但用人单位不批并辞退，用人单位需支付经济赔偿金。
• 如果员工请假事由不合理或未履行请假手续，且旷工达到辞退情形，用人单位辞退合法，无需支付经济补偿。

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