事业单位编制内员工得了癌症在满足一定条件下是可以跨区调动的。以下是对此问题的详细分析：
一. 调动的基本条件
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调动。这意味着，如果事业单位编制内员工得了癌症并希望跨区调动，首先需要与用人单位协商一致。
有利于劳动者身体状况：调动的新岗位应有利于劳动者的身体状况和保护劳动者的合法权益。对于癌症患者，调动到新岗位时应考虑其身体状况，确保新岗位不会对其健康造成不利影响。
二. 跨区调动的具体规定
调动程序：事业单位编制内员工跨区调动需要遵循一定的程序。这通常包括找到接收单位、向原单位提出调动申请、经过原单位同意、向调入地的人事部门提交调动申请和相关材料、调入地的人事部门审核通过后出具调令或商调函等步骤。
编制限额和岗位空缺：调动工作必须在核定的编制限额和岗位设置总量内进行，并确保有相应的岗位空缺。这意味着，如果调入单位没有相应的岗位空缺，跨区调动可能无法实现。
三. 特殊情况下的调动
医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也可以考虑进行工作岗位的调动，包括跨区调动。
保护劳动者权益：在跨区调动过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵犯。这包括工资、社保关系的转移接续、岗位聘用等手续的办理。
我的观点：事业单位编制内员工得了癌症在协商一致、有利于劳动者身体状况且符合跨区调动程序和相关规定的情况下，是可以实现跨区调动的。但需要注意的是，跨区调动涉及多个环节和因素，具体能否实现还需根据实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。