公司要求员工签字确认体检结果，这一行为本身并不违法。具体分析如下：

一. 公司要求员工签字确认体检结果的合法性

1. 体检结果属于个人信息：根据相关法律法规，体检结果属于员工的个人信息，公司有权进行收集和处理，但应确保信息的合法、正当、必要原则，并保护员工的个人隐私。
2. 签字确认的性质：公司要求员工签字确认体检结果，通常是为了确保员工对体检结果无异议，并作为公司内部管理的一种手段。这种签字确认并不构成对员工隐私权的侵犯，也不违反法律法规的强制性规定。
3. 合法性的前提：公司要求员工签字确认体检结果时，应确保整个体检过程合法、公正、透明，且体检结果的收集和使用符合相关法律法规的规定。同时，公司应明确告知员工签字确认的目的、范围和后果，确保员工的知情权。

二. 公司应遵守的相关法律法规

1. 《个人信息保护法》：公司应遵守《个人信息保护法》的相关规定，确保体检结果的收集、处理、使用等过程符合法律要求，保护员工的个人隐私。
2. 《劳动法》及《劳动合同法》：公司在要求员工签字确认体检结果时，应遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，确保不侵犯员工的合法权益。

三. 实践中的注意事项

• 公司应确保体检结果的准确性和公正性，避免因错误或虚假的体检结果导致员工权益受损。
• 公司在要求员工签字确认体检结果时，应给予员工充分的阅读和理解时间，确保员工在充分了解体检结果的内容后自愿签字。
• 如员工对体检结果有异议，公司应提供合理的申诉渠道和解决方案。

我的观点：公司要求员工签字确认体检结果这一行为，在遵守相关法律法规和保障员工权益的前提下，是合法的。但公司在实施过程中应确保体检过程的合法性和公正性，并充分尊重员工的知情权和隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。