进厂前要求交押金的行为不靠谱。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规明确规定禁止收取押金

根据我国《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式收取或扣押劳动者的财物的行为。

二. 收取押金的潜在风险

1. 诈骗风险：一些不法招聘单位或中介机构可能会以收取押金为借口，骗取求职者的钱财。他们可能承诺在求职者入职后退还押金，但实际上却以各种理由拒绝退还，甚至直接消失。

2. 权益受损：即使求职者最终入职，但由于已经缴纳了押金，可能会面临薪资、福利等方面的不公平待遇，因为招聘单位可能会认为求职者已经“投资”了这份工作，从而降低了对求职者的尊重和保障。

三. 如何应对

1. 拒绝缴纳押金：面对招聘单位要求缴纳押金的情况，求职者应坚决拒绝，并明确告知招聘单位这是违法行为。

2. 核实招聘单位信息：求职者应通过正规渠道了解招聘单位的信息，如查询其营业执照、经营范围等，以确保招聘单位的合法性。

3. 举报违法行为：如果求职者发现招聘单位存在违法行为，可以向当地的劳动行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

四. 我的观点

我认为，进厂前要求交押金的行为是极不靠谱的，它可能隐藏着诈骗的风险，也会损害求职者的合法权益。求职者应保持警惕，坚决拒绝缴纳押金，并通过正规渠道寻找工作机会。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。