进厂中介让交押金通常不是正规的做法。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位或中介机构在招聘过程中，不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或类似费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位或中介机构利用押金等手段对劳动者进行不当约束或剥削。

2. 风险与后果：要求交押金的中介机构可能存在欺诈风险，一旦交了押金，可能面临押金无法退还、中介机构不履行承诺或提供虚假工作信息等风险。这不仅会损害劳动者的经济利益，还可能影响其就业和职业发展。

3. 正规渠道建议：为了避免不必要的风险和损失，建议劳动者通过正规渠道寻找工作，如官方招聘网站、人才市场、劳务派遣公司等。这些渠道通常有严格的监管和保障机制，能够更有效地保护劳动者的合法权益。

综上所述，进厂中介让交押金通常不是正规的做法，劳动者应提高警惕，避免陷入不必要的法律风险和纠纷。如遇此类情况，可及时向我咨询或向相关部门举报。