遇到进厂被中介骗押金的情况，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 固定证据，明确被骗事实
   首先需收集所有能证明“中介收取押金且存在欺诈行为”的证据，包括但不限于：
   
   • 书面协议（如中介合同、收据、押金条等，需注意合同中是否有“押金不退”“违约扣除”等霸王条款）；
     
   • 转账记录（微信/支付宝/银行流水需备注“押金”用途）；
     
   • 沟通记录（与中介的聊天记录、通话录音，证明对方承诺“安排工作”“押金可退”等关键内容）；
     
   • 证人证言（如有工友或在场人员目睹中介行为，可请其协助作证）。
     

法律依据：根据《民法典》第496条，若中介利用格式条款排除劳动者权利（如“押金不退”），该条款可能被认定为无效；若中介虚构事实（如谎称“工厂直招”“高薪岗位”）骗取押金，可能涉嫌诈骗（《刑法》第266条）。

1. 与中介协商，要求退还押金
   优先通过沟通解决问题，可明确告知中介：
   
   • 其行为涉嫌违法（如诈骗、违规收取押金）；
     
   • 若不退还，将向劳动监察部门投诉或报警；
     
   • 保留通过法律途径追责的权利。
     

注意：协商时尽量录音，避免口头承诺无凭证；若中介态度强硬或失联，需立即转向下一步。

1. 向劳动监察部门投诉（针对劳动纠纷）
   若中介以“介绍工作”为由收取押金，可能违反《劳动合同法》第9条（禁止用人单位或中介机构以任何名义收取财物）。可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据后，监察部门会责令中介退还押金，并可能对其行政处罚。
   

操作建议：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网查询投诉渠道，投诉时需明确中介名称、地址、负责人信息及违法事实。

1. 报警处理（针对诈骗行为）
   若中介存在以下情形，可能构成诈骗罪：
   
   • 虚构工厂信息或岗位；
     
   • 收取押金后失联或拒绝安排工作；
     
   • 以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金且拒不退还。
     

此时需携带证据到派出所报案，警方立案后，若查实中介存在非法占有目的，可能追究其刑事责任，同时追缴押金退还受害者。

提示：诈骗罪立案标准因地区而异（一般3000元至1万元以上），若金额较低，可能按治安案件处理（拘留+罚款），但仍可要求退还押金。

1. 提起民事诉讼（作为最后手段）
   若上述途径未解决问题，可向法院起诉中介，要求返还押金并赔偿损失（如交通费、误工费等）。需准备：
   
   • 起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（按前述分类整理）；
     
   • 被告身份信息（如中介公司营业执照、负责人身份证号等，可通过市场监管部门查询）。
     

流程提示：诉讼周期约3-6个月，若金额较小可申请小额诉讼程序（一审终审，效率更高）；若中介是个人，需明确其真实姓名和住址，否则可能面临送达困难。

预防建议：

• 入职前通过企业信用信息公示系统查询工厂和中介资质；
  
• 拒绝支付任何“押金”“保证金”“介绍费”，正规企业不会收取此类费用；
  
• 签订书面协议时，仔细阅读条款，避免签署含糊其辞或权利义务不对等的合同。
  

若需进一步协助（如审核证据、起草投诉信或起诉状），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。