请假不批直接扣绩效工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 绩效工资的性质

• 绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，与员工的出勤情况、工作表现等直接相关。但绩效工资的扣除应有明确的依据和合理的理由。

二. 请假与绩效工资的关系

1. 请假权利：员工有请假的权利，且请假是否批准应由用人单位根据相关规定和实际情况决定。
2. 扣绩效工资的条件：若员工请假未获批准而擅自缺勤，用人单位可根据内部规章制度进行相应处理，如记为旷工等。但直接扣绩效工资需有明确的制度依据，且该制度应经过民主程序制定并公示。
3. 无制度依据的扣除：若用人单位没有制定关于请假未批可扣绩效工资的明确制度，或制度未经过民主程序制定并公示，则用人单位不得随意扣减员工的绩效工资。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 若用人单位无故扣减员工绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，请假不批直接扣绩效工资是不合法的。用人单位应依法制定内部规章制度，并严格按照制度执行。若员工请假未获批准而擅自缺勤，用人单位应依据制度进行相应处理，而非直接扣减绩效工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。