员工拍抖音发单位罚款单文案的行为可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 可能侵犯他人的合法权益
侵犯隐私权与肖像权：单位罚款单上通常会包含员工的个人信息，如姓名、职位等。将这些信息公开发布到抖音等社交媒体上，可能构成对员工隐私权和肖像权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条和第一千零一十九条，未经权利人同意，不得公开或使用其肖像。
损害名誉权：发布罚款单的行为，如果被误解或断章取义，可能损害员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
二. 可能违反单位内部规章制度
许多单位都有关于员工使用社交媒体的规定，特别是在工作时间内的使用限制。员工拍抖音发单位罚款单文案的行为，很可能违反了这些规定。单位可能会依据内部规章制度采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
三. 可能违反相关法律法规
违反《中华人民共和国网络安全法》：如果发布的抖音内容违反了《中华人民共和国网络安全法》的相关规定，如设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的信息，那么该员工可能会面临法律责任。具体处罚措施包括但不限于警告、罚款、拘留等，情节严重的情况下还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：如果劳动合同中约定的工作内容不包含此内容，员工有权拒绝。如果因为不发抖音而产生扣钱或开除等后果，属于违反劳动合同约定。
我的观点是，员工拍抖音发单位罚款单文案的行为可能涉及多个法律问题，不仅可能侵犯他人的合法权益，还可能违反单位内部规章制度和相关法律法规。因此，我建议员工在发布此类内容前务必谨慎考虑，并咨询法律专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。