八九年供销社临时工期间当兵入伍退休时算视同工龄吗-王晓圆律师｜法行宝

八九年供销社临时工期间当兵入伍退休时算视同工龄吗-王晓圆律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

八九年供销社临时工期间当兵入伍退休时一般不能视同工龄。具体分析如下：

一. 临时工期间通常不算工龄

临时工一般是不能算工龄的，工龄通常是从正式工作开始时计算的。根据我对相关法律的理解，临时工除非后续转正，否则其临时工期间的工作时间不会计入工龄。

二. 当兵入伍的工龄计算

当兵入伍期间的时间，根据国家相关政策，是可以计入工龄的。这部分时间在你退休时，通常会被视同工龄，用于计算相关的退休待遇。

三. 综合分析

在你的情况下，八九年在供销社做临时工的时间，由于未转正，因此一般不会计入工龄。而当兵入伍的时间则可以计入工龄。所以，供销社临时工期间的时间不能视同工龄，但当兵入伍的时间可以。

我的观点是，根据现有政策和法律规定，八九年的供销社临时工期间通常不会视同工龄，但当兵入伍的时间会视同工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当兵前在厂的临时工经历，在符合一定条件下，可以算作视同工龄。以下是详细分析：一、视同工龄的定义与背景视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定，可以视同为已缴纳社会保险费的工龄。这种工龄的认定，主要基于国家对特定历史时期或特定群体的特殊政策考虑。二、当兵前在厂临时工经历视同工龄的条件时间节点与政策依据：根据国家相关政策，在特定历史时期（如计划经济时期），临时工的工作经历在符合一定条件下可以视同为工龄。这通常涉及到临时工是否被正式录用为固定工，以及是否在特定政策范围内。对于当兵前的临时工经历，如果该经历发生在国家政策允许视同工龄的时期，并且符合相关政策规定，那么这段经历可以视同为工龄。具体条件：劳动关系确认：首先，需要确认临时工与工厂之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。政策符合性：其次，需要确认这段临时工经历是否符合国家政策关于视同工龄的规定。这可能需要查阅当时的政策文件或咨询相关部门。连续性要求：在某些情况下，视同工龄的认定可能还要求工作经历的连续性。即临时工经历需要与后续的工作经历（如当兵后的工作经历）相衔接，形成连续的工龄。三、视同工龄的认定程序与证据认定程序：视同工龄的认定通常需要通过正式的程序进行，包括提交相关证据、填写申请表、经过相关部门审核等步骤。具体程序可能因地区和政策而异，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源部门以获取准确信息。所需证据：为了证明当兵前的临时工经历可以视同为工龄，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据需要能够证明临时工与工厂之间的劳动关系以及工作经历的真实性。四、实际案例与注意事项实际案例：在实际操作中，有许多案例表明当兵前的临时工经历在符合一定条件下可以视同为工龄。这些案例通常涉及到对国家政策的解读和对证据的审查。注意事项：由于视同工龄的认定涉及到国家政策和具体证据，因此建议在进行认定前咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。同时，需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。总结与建议：当兵前在厂的临时工经历在符合一定条件下可以算作视同工龄。为了准确认定这段经历是否可以视同为工龄，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，并准备好相关证据。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于“九三年转正以前干的临时工是否算视同工龄”的问题，结论如下：一般情况下，若符合特定条件，九三年转正前的临时工工作经历可以计算为工龄。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。具体来说，如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。但这一政策主要适用于计划经济体制下的特定情况，且需要满足一定的条件。自全面实行劳动合同制度以来，临时工与正式工的身份差异逐渐消失，工龄的计算也更加规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者最初是以临时工还是其他身份被录用，只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应计入工龄。因此，在九三年转正前的临时工工作经历，如果符合这一条件，也可以计算为工龄。工龄认定的具体条件与流程：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件主要针对计划经济时期）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于九三年转正前的临时工，这一条件通常已满足）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。个人实际缴纳了养老保险费用（这是现代社会保险制度下的重要条件）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。特殊情况与注意事项：如果临时工期间的工作经历没有完整的档案记录或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。对于九三年转正前的临时工，如果其工作经历跨越了计划经济时期和市场经济时期，需要特别注意不同时期政策的变化和适用条件。建议与行动：如果您认为自己的工龄未得到合理计算或认定，建议首先咨询当地社保部门或劳动监察机构，了解具体的政策和规定。尽可能收集能证明自己工作年限的证据材料，如工资单、工作证明、考勤记录等。如果无法通过协商解决问题，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，九三年转正以前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

临时工工龄是否算视同工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、视同工龄的定义与一般情况视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算为连续工龄的时间。这段工龄在养老保险制度实施后，可以被视同为已经缴纳了养老保险的年限，从而影响职工的退休待遇。对于临时工而言，其工龄是否算视同工龄，主要取决于其是否满足一定的条件。二、临时工工龄算视同工龄的具体情况转为正式工后：如果临时工最终被所在单位招收录用为正式工，并且其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为正式工后的工作时间是连续的，那么这段临时工的工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄，进而在符合一定条件下算作视同工龄。存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间可以计算为工龄，并且在养老保险制度实施后，这段工龄有可能被视同为已经缴纳了养老保险的年限。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），如果经县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄，并在符合条件下算作视同工龄。符合当地政策规定：不同地区对临时工工龄计算视同工龄可能有各自的政策要求。例如，一些地区可能规定，在特定时间段内工作的临时工，或者满足一定工作时长等条件的临时工，其工龄可以被认定为视同工龄。三、不符合视同工龄认定的情况无法证明劳动关系：如果临时工无法提供充分证据证明其与用人单位的劳动关系，或者工作记录不完整、不清晰，那么其工作时间可能无法被准确认定，进而无法计算为视同工龄。不符合当地政策条件：如果临时工不符合当地政策对视同工龄认定的条件，比如未在规定时间段内工作、未满足一定工作时长等，那么其工龄也无法被认定为视同工龄。四、建议与操作指南查阅相关政策：首先，你需要了解所在地区关于临时工工龄计算视同工龄的具体政策规定。这可以通过咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件来实现。咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。他们可能能提供更具体的指导和帮助。整理相关证据：如果你认为自己的临时工工龄应该被认定为视同工龄，那么你需要整理相关证据来证明你的劳动关系和工作时间。这可能包括招工表、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等。寻求法律帮助：如果你在认定视同工龄的过程中遇到困难或争议，可以寻求我的法律帮助。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和协助。总结来说，临时工工龄是否算视同工龄需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

临时工有档案记录是否算视同工龄，需分情况讨论。这主要取决于临时工是否被本单位招为固定工（或长期工）、工作单位情况、档案材料的完整性以及养老保险的缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工被本单位招为固定工的情况视同工龄的认定：若临时工被本单位招为固定工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，临时工期间的工龄通常会被视同为连续工龄。关键点：需要满足“最后一次”以及“本单位”的条件，即只有最后一次在本单位当临时工的时间才能计入连续工龄。档案材料的重要性：若有完整的档案材料证明临时工工作经历，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料在认定工龄时会起到关键作用。二、临时工被其他单位录用为正式职工的情况若临时工后来是被其他单位录用为正式职工，其在原单位做临时工的工作时间一般不能计算为连续工龄，也就不算视同工龄。三、养老保险缴纳情况的影响实行养老保险社会统筹前：在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限。但这一认定通常也需要有相应的档案材料作为支撑。实行养老保险社会统筹后：实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。若临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险费，这段时间可计算为缴费年限，在退休时作为计发养老金等待遇的依据；若未缴纳养老保险费，则不能计算为缴费年限。四、实际操作中的建议查询档案与社保记录：首先查看个人档案记录是否完整，同时核对社保缴纳情况。这是认定工龄的基础。咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策，以确保自身权益得到保障。法律途径：在工龄认定过程中如遇争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。举例说明：假设老张在1985年至1992年期间是某企业的临时工，之后转为正式工。若该地在1992年实行养老保险社会统筹，且老张有完整的档案材料证明其临时工工作经历，那么老张这7年的临时工时间可视同缴费年限。反之，若老张后来是被其他单位录用为正式职工，或者其临时工期间未缴纳养老保险费，且无其他有效证明材料证实工作经历，那么这部分临时工工龄通常不能计入退休工龄。综上所述，临时工有档案记录是否算视同工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

八十年代当兵前的临时工是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它关乎职工的劳动权益，如退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等。根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若您在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了您的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。不同单位的临时工经历在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且您符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。若您在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。单位批准参军的情况如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若您无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系如果您自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。注意事项与建议保存证明材料：您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等，以便在需要时能够提供充分的证据。了解当地政策：由于工龄计算可能受到地方政策的影响，建议您咨询当地人社局或相关部门，以获取更准确的答案。确保书面约定：对于单位批准参军的情况，您应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。总结来说，八十年代当兵前的临时工是否算工龄，需根据您的具体情况、工作连续性、单位性质以及相关政策规定来综合判断。如果您对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确、全面的解答和指导。

供销社当年的临时工是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：政策依据与历史背景根据1988年原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔1988〕9号），若临时工在同一单位被招用为固定工（或劳动合同制工人）后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策适用于供销社等国有企业或集体企业，但需满足以下条件：临时工与供销社存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等）；临时工期间未中断与供销社的劳动关系；后续被正式招用为固定工或劳动合同制工人。未被招用为固定工的情况若临时工未被供销社正式招用，而是离职后通过其他途径进入其他单位工作，其临时工期间的工作时间一般不计入新单位的工龄。但若符合地方性政策（如部分省份规定“连续工作满一定年限的临时工可折算工龄”），可能存在例外，需结合当地具体规定判断。社保缴纳与工龄认定的关系工龄认定与社保缴纳记录密切相关。若供销社在临时工期间为其缴纳了养老保险等社会保险，社保缴费年限可直接作为工龄的证明；若未缴纳社保，则需通过档案材料（如招工登记表、工资表等）证明劳动关系存在，进而认定工龄。实务建议档案材料收集：尽快联系供销社或当地档案馆，查找招工手续、工资单、考勤记录等原始材料；政策咨询：向当地人社局或社保中心咨询具体政策，部分地区对历史遗留问题有专项处理通道；法律途径：若供销社已改制或注销，可尝试通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，但需注意时效问题（一般需在离职后1年内提出，但工龄争议可能适用特殊规则）。总结：供销社临时工的工龄认定需结合招用情况、档案材料及地方政策综合判断。若您有具体材料或地区信息，可进一步向我说明，我会帮您分析具体操作路径。

结论：您1986年在企业作为三年计划内临时工，后期在别的单位转正，这段临时工经历是否算视同工龄，需分情况讨论，关键在于是否与原单位存在实际劳动关系、是否按规定缴纳社保，以及后续转正的具体情况。一、历史背景下的工龄计算原则在计划经济时期，临时工通常没有正式编制。若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但您的情况是后期在别的单位转正，因此不能直接适用这一原则。不过，若您能证明在原单位作为临时工期间与单位存在实际劳动关系，且这段经历对后续工龄认定有直接影响（如原单位与新单位存在关联或特定政策），则可能有机会争取视同工龄。二、现行法律下的工龄计算自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。存在实际劳动关系且缴纳社保的情况：如果您在原单位作为临时工期间，与单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为您缴纳了社会保险费，那么这三年工作时间是算工龄的（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。在这种情况下，即使您后期在别的单位转正，原单位的临时工经历也应被计入总工龄，前提是您能提供充分的证据证明这段经历的存在以及社保缴纳情况。未缴纳社保的情况：如果原单位未依法为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。但需要注意的是，补缴社保的流程可能因地区而异，且需要提供充分的证据证明您与原单位存在劳动关系以及未缴纳社保的事实。非全日制用工的特殊情况：如果您在原单位作为临时工的工作形式属于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异，且非全日制用工的社保缴纳情况也可能影响工龄的认定。三、建议与行动步骤收集证据：收集您在原单位作为临时工期间的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与原单位存在实际劳动关系。如果可能的话，获取原单位为您缴纳社保的记录或证明，这将直接支持您的工龄认定。咨询社保经办机构：前往当地社保经办机构咨询，了解您的社保缴纳情况以及工龄认定的具体政策和流程。如果发现原单位未依法为您缴纳社保，可以向社保经办机构投诉并要求补缴。劳动仲裁或法律诉讼：如果与原单位或新单位在工龄认定问题上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式解决。在此过程中，您需要提供充分的证据支持您的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助。四、注意事项工龄认定是一个复杂的过程，可能涉及多个部门和政策。因此，在处理此类问题时，请保持耐心和细心，确保每一步都符合法律和政策要求。如果您对工龄认定政策或流程不熟悉，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（即我本人），以获取准确指导。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当兵退伍待安置期间做临时工，这段期间是计算为工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。下面我将从不同角度为你详细分析：法律依据与工龄计算规则《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步明确了这一点，规定退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。对于待安置期间，即退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间，也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。工龄计算的具体应用服现役年限：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。待安置期间：如果你在退伍后待安置期间做了临时工，且这段期间符合安排工作条件并等待分配，那么这段时间也是计算为工龄的。这意味着，即使你在待安置期间没有正式的工作单位，但你的工龄并不会因此中断。工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果你被安排到某个单位工作，那么你在该单位的工作年限将与你之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。这对于你未来的社会保险待遇、退休金等长期福利的确定具有重要意义。实际操作中的注意事项保留相关证明材料：为了确保你的工龄能够得到正确计算，建议你妥善保存与服役、待安置期间以及后续工作相关的所有证明材料，如入伍通知书、退役证、待安置证明、劳动合同等。咨询当地人社局：由于工龄计算可能涉及具体的政策规定和实际操作流程，如果你对相关规定或计算方式有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。关注政策变化：国家对于退役军人的政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议你关注相关政策动态，以便及时了解并享受应有的权益。综上所述，当兵退伍待安置期间做临时工是计算为工龄的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于合同工签订合同之前的临时工是否算工龄及视同工龄的问题，结论如下：临时工工作经历在一定条件下可以计算为工龄：法律层面：自《劳动法》实施以来，我国已消除“临时工”的法律概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。因此，只要员工与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同，无论其身份如何，其工作时间都应算作工龄。具体条件：临时工需与用人单位建立合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。此外，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。关于视同工龄的认定：视同工龄的定义：视同工龄通常指的是在某些特定情况下，虽然未实际缴纳社会保险或未签订正式劳动合同，但根据国家政策或规定，将某段时间的工作经历视为已缴纳社会保险或已签订劳动合同的工作时间，从而计入工龄。临时工与视同工龄：对于临时工而言，若其工作经历符合上述工龄计算的条件，并且满足当地政策或规定中关于视同工龄的认定标准（如计划经济时期的特定政策、特定行业或单位的内部规定等），则有可能被认定为视同工龄。但这一认定通常需要经过相关部门的审核和确认。从不同角度分析临时工工龄计算的问题：一般情况下的工龄计算：如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险，那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是基于《劳动法》及相关规定的要求，也是保障劳动者权益的重要体现。特殊政策情况下的工龄计算：计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用、工作具有连续性等），其工作时间也能被认定为工龄。这一政策主要适用于那个特定历史时期，旨在保障劳动者的合法权益。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这一政策更加符合现代劳动市场的需求，也更加公平合理。临时工转正后的工龄计算：若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策旨在鼓励劳动者积极工作、提升自我，同时也保障了其合法权益。工龄认定的条件与流程：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件主要适用于计划经济时期或特定行业、单位）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于跨企业的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。个人实际缴纳了养老保险费用（这是现代劳动市场下工龄计算的重要依据）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。建议与注意事项：提前了解政策：由于工龄计算涉及多个法律层面和实际情况，且不同地区在具体执行时可能存在差异，因此建议劳动者在办理工龄认定前提前了解相关政策规定。准备充分材料：为了顺利办理工龄认定手续，劳动者应准备充分的证明材料以支持自己的申请。这些材料可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。咨询专业律师：如果在工龄计算过程中遇到复杂问题或争议点，建议咨询专业律师以获取更准确的法律解答和帮助。综上所述，合同工签订合同之前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的，甚至有可能被认定为视同工龄。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵前从事临时工工作，在退休时是否算工龄，需分情况讨论：临时工工作期间符合国家规定，且后续参军根据我国相关法律规定及政策精神，如果当事人在当兵前从事的临时工工作，是在国家计划内的临时工岗位，并且该工作期间与后续的参军服役时间能够连续计算工龄的（例如，临时工工作结束后直接应征入伍，且没有中断工作关系的情况），那么这段临时工的工作时间通常可以计算为工龄。这是因为，国家对于计划内临时工的工龄计算有明确规定，且参军服役期间也视为工龄的连续计算。临时工工作不符合国家规定，或存在中断情况如果当事人从事的临时工工作不属于国家计划内的岗位，或者在工作期间与参军之间存在明显的工作中断（例如，临时工工作结束后一段时间才参军，且这段时间没有其他可以计入工龄的工作经历），那么这段临时工的工作时间可能无法直接计算为工龄。工龄的计算通常要求工作经历的连续性和合法性，如果临时工工作本身不符合国家规定，或者存在中断，就可能影响工龄的认定。具体建议：查阅个人档案：工龄的认定通常依赖于个人档案中的工作记录。因此，建议当事人首先查阅自己的个人档案，了解临时工工作期间的具体情况，包括工作单位、工作时间、工作性质等。咨询当地人社局：由于工龄的认定可能受到地方政策的影响，建议当事人咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的工龄认定政策和流程。准备相关证据：如果当事人认为自己的临时工工作应该计入工龄，可以准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。总结：当兵前从事临时工工作是否算工龄，需根据具体情况判断。如果符合国家规定且工作连续，通常可以计算；如果不符合或存在中断，则可能无法计算。如有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取准确信息。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：一、可以计算为工龄的情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且临时工期间的工作与退伍后的工作具有连续性，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，或者职工与原单位有明确的约定，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。符合特定政策规定：在某些地方政策或行业规定下，如果明确规定临时工的工作时间在满足一定条件下可以计算为工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。二、不能计算为工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。三、注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。了解政策规定：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案，特别是要了解当地对于临时工工龄计算的具体政策规定。维护自身权益：对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。如果遇到权益受损的情况，可以及时寻求法律帮助。举例说明：假设某职工在入伍前在某企业做临时工，并签订了劳动合同，企业也为其发放了工资。入伍期间，该企业保留了其工作岗位。退伍后，该职工继续回到该企业工作。在这种情况下，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

结论：临时工转成合同制工人之前的工作经历，在符合特定条件的情况下，确实可以算作视同工龄。这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及个人的实际工作情况。一、视同工龄的概念与重要性 “视同工龄”或“视同缴费年限”是指，在某个特定时间段内，虽然个人没有实际缴纳社会保险费，但根据国家相关政策规定，可以将其视为已经缴费的年限，从而享受相应的社会保险待遇。这一概念对于保障劳动者的权益，特别是那些在社会保险制度改革前就已经参加工作的劳动者的权益，具有重要意义。二、临时工转合同制工人前工龄的认定条件劳动关系建立与转正情况：临时工必须是在同一企业内最后一次从事临时工工作，并且后来转为该企业的劳动合同制工人。这是认定视同工龄的基本前提。档案材料与社保缴纳：个人档案中必须包含能够证明临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证等。这些资料应能明确显示工作的起止时间、工作岗位等信息。同时，如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。符合当地政策规定：临时工的工作时间需与当地实行养老保险社会统筹的时间相匹配。若在当地养老保险社会统筹之前，且满足其他条件，则可视同缴费年限；若在统筹之后，则需看是否缴纳了养老保险费。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。四、认定流程与建议准备材料：个人需准备包括本人档案、身份证、户口本等在内的能证明身份和工作经历的材料。特别是要确保档案中有能够证明临时工工作经历的原始资料。提出申请：向当地社保经办机构或相关部门提出视同工龄认定申请，并填写申请表提交准备好的材料。审核与结果反馈：相关部门将对提交的材料进行严格审核，核实工作经历的真实性和是否符合认定条件。审核通过后，认定的视同工龄将被计入个人的社保缴费记录；若未通过，则会告知具体原因。建议：由于视同工龄的认定涉及多个因素，且政策可能因地区而异，因此如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的信息和解答。同时，也建议保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以备不时之需。

关于九几年上班的临时工退休是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您是否符合相关条件，以下分情况说明：如果当时有明确的政策规定临时工工龄计算方式：在九几年，我国对于临时工的工龄计算问题，确实存在一些特定的政策规定。如果当时的政策明确规定了临时工在特定条件下（如连续工作满一定年限、转为正式工等）可以计算工龄，并且您符合这些条件，那么您在退休时，这段临时工的工作时间是可以被计入工龄的。具体政策依据：需要查阅当时的劳动法规、政策文件或相关通知，以确定具体的工龄计算规定。由于这些政策可能因地区、时间等因素而有所不同，因此需要具体问题具体分析。如果当时没有明确的政策规定或您不符合相关条件：如果当时的政策没有明确规定临时工的工龄计算方式，或者您不符合政策中规定的条件（如连续工作年限不足、未转为正式工等），那么您在退休时，这段临时工的工作时间可能不会被计入工龄。实际情况考量：在实际操作中，工龄的计算往往还受到用人单位的具体规定、劳动合同的内容以及社保缴纳情况等多种因素的影响。因此，即使政策没有明确规定，如果用人单位在内部规章制度中明确了临时工工龄的计算方式，并且您符合这些规定，也有可能被计入工龄。关于工龄计算的具体建议：查阅档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，特别是与工作经历相关的部分，以了解当时的工作情况、劳动合同、工资单等证据材料。咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体规定和操作流程。法律途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对于工龄计算有争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，九几年上班的临时工退休是否算工龄，需要具体看当时的政策规定以及您是否符合相关条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于八几年的临时工工龄退休时能否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及后续的政策调整。以下是从不同角度对此问题的详细分析：历史政策背景：在上世纪八十年代，我国的劳动制度和社会保障体系尚处于逐步完善阶段。对于临时工的工龄计算，当时可能存在不同的规定和做法，这取决于具体的地区、行业以及当时的政策导向。一般来说，如果临时工在某一单位连续工作满一定年限（如一年以上），且该单位按照当时的规定为其缴纳了社会保险或提供了相应的劳动保障，那么这段临时工经历在退休时是有可能被计入工龄的。后续政策调整：随着时间的推移，我国的劳动制度和社会保障体系发生了显著变化。对于临时工工龄的计算，后续的政策可能进行了调整和完善。例如，一些地区或行业可能出台了具体规定，明确将符合条件的临时工经历计入工龄，以保障这部分劳动者的合法权益。具体案例与操作：在实际操作中，退休工龄的计算通常需要依据个人的档案记录、社保缴纳记录等具体材料。因此，对于八几年的临时工来说，如果其档案中明确记录了连续工作的时间和单位，且该单位或后续单位为其缴纳了社会保险，那么这段经历在退休时是有可能被计入工龄的。然而，如果档案记录不完整或存在争议，或者当时单位未为其缴纳社会保险，那么这段临时工经历可能无法被计入工龄。建议与行动：对于您个人而言，如果希望确认八几年的临时工经历是否能在退休时计入工龄，建议您首先查阅自己的档案记录，了解当时的工作情况和社保缴纳情况。同时，您也可以咨询当地的社会保险机构或劳动部门，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况提供更准确的指导和帮助。总结来说，八几年的临时工工龄退休时能否算工龄，取决于当时的政策规定、档案记录以及社保缴纳情况等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。

退伍军人临时工是否算工龄，需根据具体情况及相关政策规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工工作的连续性、稳定性以及是否以工资收入为主要生活来源。对于临时工而言，由于其工作性质的特殊性，其工龄计算往往受到一定限制。然而，在特定条件下，临时工的工作时间也可能被计入工龄。二、退伍军人临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若退伍军人在入伍前在同一单位做临时工，且退伍后回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在同一单位的工作具有连续性，且临时工期间的工作也是其职业生涯的一部分。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作经历没有中断，因此临时工期间的工作时间应被认可。不同单位的临时工经历在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且退伍军人符合相关条件，那么其当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。这通常要求职工能够提供充分的证据证明其工作经历的连续性。若退伍军人在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。这同样需要职工提供充分的证据来支持其主张。单位批准参军的情况如果退伍军人是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作经历没有因为参军而中断。三、退伍军人临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若退伍军人无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证据来支持。自行参军且无单位保留关系如果退伍军人自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作经历在参军期间发生了中断。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算通常要求职工的工作经历具有连续性。四、注意事项与建议退伍军人应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据来支持其工龄计算的主张。对于单位批准参军的情况，退伍军人应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。如果对工龄计算有疑问或争议，退伍军人可以向当地人社局或相关部门咨询以获取更准确的答案和指导。综上所述，退伍军人临时工是否算工龄需根据具体情况和相关政策规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵前作为临时工的工作经历，在某些特定情况下是可以计算为工龄的。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果当兵前的临时工工作经历符合特定条件，那么这段时间是可以被计入工龄的。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且该单位认可其临时工期间的工作时间，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，且原单位保留了其公职或劳动关系，那么参军前的临时工工作时间也有可能被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性得到了保障。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据具体的证据材料。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性没有得到保障。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，那么中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据工作的连续性。注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。咨询相关部门：由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。了解政策规定：职工应充分了解相关政策规定，特别是关于临时工工龄计算的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。总结来看，当兵前作为临时工的工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

未转正前的临时工龄，在一般情况下，并不直接等同于视同工龄，但具体是否算作视同工龄，需结合实际情况和相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、视同工龄的定义与认定视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工龄。这种认定主要是基于国家政策、历史原因或特定工作性质等因素。视同工龄的认定，一般需要依据相关的法律法规、政策文件以及职工的个人档案等材料。二、未转正前临时工龄的性质未转正前的临时工龄，指的是职工在正式成为单位正式员工之前，以临时工身份在单位工作的时间。这段工龄的性质，主要取决于职工与单位之间的劳动关系以及单位的管理制度。在大多数情况下，临时工与单位之间形成的是一种非正式的、短期的劳动关系，其工资、福利等待遇可能与正式员工存在差异。三、未转正前临时工龄是否算视同工龄一般情况：在一般情况下，未转正前的临时工龄并不直接等同于视同工龄。因为临时工与单位之间的劳动关系通常较为短暂且非正式，不符合视同工龄认定中对于长期、稳定劳动关系的要求。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果临时工在单位工作期间，单位已经按照国家规定为其缴纳了社会保险费（尽管当时可能并未明确称为“视同缴费年限”），或者该临时工的工作性质符合国家对于视同工龄认定的特定条件（如特定历史时期的知青下乡、军人服役等），那么这段临时工龄有可能被认定为视同工龄。地区与单位差异：此外，不同地区、不同单位对于视同工龄的认定也可能存在差异。一些地区或单位可能根据自身的实际情况和政策规定，对临时工龄的认定采取更为宽松或严格的标准。四、建议与注意事项查阅个人档案：如果您想了解自己的未转正前临时工龄是否算作视同工龄，首先建议查阅自己的个人档案，了解当时的工作性质、劳动关系以及单位的管理制度等情况。咨询相关部门：其次，您可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障部门，了解相关的政策规定和认定标准。保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与临时工龄相关的所有证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理未转正前临时工龄是否算视同工龄的问题上遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于单位临时工兵龄是否算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险，则兵龄（即临时工期间的工作时间）可计算为工龄。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续，则兵龄也可计入工龄。详细分析如下：一、养老保险缴纳情况对工龄计算的影响在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据养老保险的缴纳情况。只要临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间就会计入工龄。这是因为养老保险的缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，它证明了劳动者在这段时间内与用人单位建立了劳动关系，并履行了相应的义务。二、临时工转为正式工对工龄计算的影响如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续无间断，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。三、特殊政策情况下的工龄计算在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。四、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位建立了劳动关系并履行了相应义务。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议劳动者向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。申请工龄认定：在满足一定条件时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。最后需要强调的是，工龄对于劳动者的退休待遇、带薪年休假等权益有着重要影响。因此，劳动者应充分了解自己的工龄情况，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“过去转业军人到单位当临时工，后转正为合同工，工龄如何计算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、基本原则与法律依据首先，需要明确的是，工龄的计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保员工在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）得到连续计算。对于转业军人而言，其军龄更应被视为连续工龄的重要组成部分。军龄计算：根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条以及《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，转业军人的军龄应直接视为在地方单位的工作年限。临时工转正工龄计算：对于临时工转正后的工龄计算，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）的规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。二、具体情况下的工龄计算结合您的情况，即转业军人到单位当临时工，后转正为合同工，我们可以进行如下分析：军龄部分：您的军龄应从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的服役年限，这部分时间应直接计算为连续工龄。临时工部分：在您作为临时工在单位工作期间，如果这段时间是以工资收入作为主要生活来源，并且符合劳动关系的构成要件，那么这段时间也应计算在工龄之内。转正后部分：您转正为合同工后，在单位的工作时间自然应计算为工龄。合并计算：根据上述规定，您的军龄、作为临时工的工作时间以及转正后的工作时间，应合并计算为连续工龄。三、实际操作与注意事项提供证明材料：在办理工龄计算相关手续时，您需要向接收单位提供有效的服役证明材料，如退伍证、转业证等，以及作为临时工和合同工的工作证明材料，如劳动合同、工资单等。咨询相关部门：由于工龄计算可能涉及多个法律法规和政策规定，且具体情况可能因地区和单位而异，因此建议您在办理前咨询当地劳动保障部门或单位人事部门，以获取更准确的信息和指导。维护合法权益：如果您的工龄计算遇到问题或争议，您可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。综上所述，对于您提出的“过去转业军人到单位当临时工，后转正为合同工，工龄如何计算”的问题，答案应为：您的军龄、作为临时工的工作时间以及转正后的工作时间应合并计算为连续工龄。希望这个解答能够对您有所帮助。