待岗后解除劳动合同的经济补偿应依法计算，与工龄长短无关，所有符合条件的劳动者均应获得相应补偿。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 经济补偿金的计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二. 待岗期间对经济补偿的影响
待岗期间的工资计算
- 在待岗情况下，如果劳动合同被解除，经济补偿金的计算方式仍然遵循上述规定。
- 但需要注意的是，由于待岗期间劳动者的工资可能较低或无工资，因此在计算“月工资”时，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（包含待岗期间）的实际平均工资来计算。
工龄长短与经济补偿的关系
- 经济补偿金的计算与工龄长短直接相关，但并非“工龄短就赔，工龄长就不赔”。
- 无论工龄长短，只要符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形，劳动者均有权获得相应的经济补偿。
三. 公司可能存在的误解或违法行为
- 误解：公司可能误认为工龄长的员工待岗后工资降低，因此无需支付或降低经济补偿金。这是错误的，经济补偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非待岗期间的工资。
- 违法行为：如果公司故意降低工龄长员工的经济补偿金，以逃避法律责任，则构成违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四. 劳动者的维权途径
- 协商与调解：劳动者可以与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
我建议：劳动者在遭遇此类问题时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。同时，注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。