一起进公司的员工，有的有司龄工资而有的没有，这通常与公司的司龄工资政策、劳动合同约定以及员工个人情况有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司司龄工资政策
政策差异：
- 不同公司对于司龄工资的计算和发放政策可能存在差异。有些公司可能根据员工的入职年限设定不同的司龄工资标准，而有些公司则可能不设置司龄工资或设置较为统一的司龄工资。
- 即使在同一公司内，也可能因为部门、岗位或职级的不同，而存在司龄工资的差异。
政策调整：
- 公司可能会根据经营状况、市场环境或员工反馈等因素，对司龄工资政策进行调整。这种调整可能导致新入职员工与老员工在司龄工资上存在差异。
二、劳动合同约定
合同条款：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了司龄工资的计算方式和发放标准，那么员工就有权按照合同约定享受司龄工资。
- 如果劳动合同中没有约定司龄工资，或者约定不明确，那么员工可能无法直接依据合同要求公司发放司龄工资。但这种情况下，员工可以与公司协商或依据公司政策、行业惯例等主张权益。
合同变更：
- 在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。这种变更可能涉及司龄工资的调整或取消。因此，即使员工最初入职时有司龄工资，也可能因为合同变更而失去这一权益。
三、员工个人情况
入职时间：
- 虽然员工是一起进公司的，但他们的入职时间可能存在细微差异（如不同日期入职但属于同一批次）。这种差异可能导致在司龄工资计算上产生不同结果。不过，通常情况下，这种差异不会太大，除非公司政策对入职时间有特别严格的规定。
岗位变动：
- 在公司工作期间，员工可能因为各种原因（如晋升、调岗等）而发生岗位变动。这种变动可能影响司龄工资的计算和发放。例如，某些岗位可能不享受司龄工资，或者司龄工资的计算方式与其他岗位不同。
绩效表现：
- 虽然司龄工资通常与员工的入职年限相关，但有些公司也可能将绩效表现作为司龄工资调整的一个因素。如果员工在绩效评估中表现不佳，公司可能会减少或取消其司龄工资。
四、法律建议
- 查阅劳动合同和公司政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解司龄工资的计算方式和发放标准。如果发现公司未按照约定或政策发放司龄工资，可以与公司进行沟通协商。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司政策文件、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解机构申请调解。在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，一起进公司的员工在司龄工资上存在差异是可能且合理的。但员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。