工资是否包括司龄工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，并且特别指出了司龄工资作为工资的一部分，那么工资就显然包括司龄工资。
   • 反之，如果劳动合同中没有提及司龄工资，或者明确排除了司龄工资作为工资构成的一部分，那么工资就不包括司龄工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资构成进行规定。如果规章制度中明确规定了司龄工资作为工资的一部分，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么工资就包括司龄工资。
   • 如果规章制度中没有提及司龄工资，或者规章制度与劳动合同在工资构成方面存在冲突，那么通常应以劳动合同的约定为准，除非规章制度对劳动者更为有利。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其构成应由用人单位与劳动者协商确定，并体现在劳动合同中。因此，司龄工资是否作为工资的一部分，主要取决于双方的约定。
   • 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面将司龄工资排除在工资构成之外，或者未按照约定支付司龄工资，劳动者有权要求用人单位按照约定支付，并可能因此引发劳动争议。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资构成有疑问或发现用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，应制定合理的工资制度，明确工资构成和支付标准，并确保与劳动者签订的劳动合同中对此有明确约定，以避免不必要的劳动争议。

如有更多关于工资福利或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。