劳动合同中的固定薪酬是否包括工龄工资，需依据具体情况判断：

1. 从法律定义和构成来看：

   • 工资是用人单位按照国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 工龄工资是企业根据员工的工作年限，给予的额外补贴或报酬，体现了企业对员工长期服务的一种认可和激励。
   • 固定工资通常包括底薪、加班费、各种补助、补贴、绩效工资等，一个合理的组合工资结构可能既包含固定工资部分（如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等），也包含浮动工资部分（如效益工资、业绩工资、奖金等）。

2. 从劳动合同和规章制度约定来看：

   • 如果企业在劳动合同或者规章制度里，明确规定工资包含工龄工资，那么工龄工资就属于工资的一部分。例如，劳动合同中写明“工资由基本工资、绩效工资和工龄工资构成”，这种情况下工资自然涵盖工龄工资。
   • 若企业没有相关约定，且双方也未达成其他补充协议，那么工龄工资可能就不包含在通常所说的工资范畴内。

3. 从实际操作和案例来看：

   • 以小朱的案例为例，小朱在一家公司工作多年，认为自己的工资应包含工龄工资，而公司则认为工资里不包含工龄工资。公司表示劳动合同和规章制度中都未明确工资包含工龄工资。双方因此产生争议。从法律定义看，工资一般包含多种形式报酬，但工龄工资是否属于工资需视约定。本案中，公司劳动合同和规章制度未明确工资含工龄工资，若无其他补充协议，按规定，工龄工资可能不包含在工资范畴。

因此，判定劳动合同中的固定薪酬是否包括工龄工资，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及相关书面文件的规定。如果劳动合同或公司规定中明确有工龄工资的条款，员工有权享受相应待遇；若无明确规定，则需与公司协商或按照公司惯例处理。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位的人力资源部门咨询，或寻求专业律师的帮助。
• 在工作中，如果发现自己的工资构成与合同约定不符，应及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。

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