劳动合同条款确实包括工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六款就是劳动报酬，也就是我们通常所说的工资。这是劳动合同的必备条款，如果缺少此条款，劳动合同是不能成立的。

具体来说，劳动合同中明确薪酬工资是非常重要的，因为这既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位的一种约束。如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方可以重新协商；如果协商不成，可以按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么应当实行同工同酬。

因此，在签订劳动合同时，劳动者一定要确保合同中明确注明了劳动报酬，以保障自己的合法权益。如果用人单位以保密或调整工资等借口不在劳动合同上注明工资，那么这种行为是不合理的，劳动者可以依法维护自己的权益。