出资合同本身并不直接包含工资条款，因为出资合同与劳动合同在性质、目的和内容上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、出资合同与劳动合同的区别
性质：
- 出资合同：通常是投资者（如股东、合伙人）之间或投资者与公司之间就出资事宜达成的协议，主要规定出资方式、出资额、出资时间等。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间就劳动关系达成的协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
目的：
- 出资合同：旨在确立投资关系，保障投资者的权益，促进公司的设立和发展。
- 劳动合同：旨在确立劳动关系，保障劳动者的权益，确保劳动者获得合理的劳动报酬和福利待遇。
内容：
- 出资合同：主要关注出资事宜，如出资方式（现金、实物、知识产权等）、出资额、出资时间、违约责任等。
- 劳动合同：则详细规定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬事项，以及工作时间、休息休假、社会保险等劳动条件。
二、出资合同中为何不包含工资条款
主体不同：
- 出资合同的主体是投资者，他们关注的是投资回报和公司治理，而非劳动者的工资问题。
- 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，他们关注的是劳动者的劳动报酬和福利待遇。
法律关系不同：
- 出资合同涉及的是投资法律关系，主要受《公司法》、《合伙企业法》等法律法规的调整。
- 劳动合同涉及的是劳动法律关系，主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
内容不相关：
- 出资合同的内容与投资相关，如出资额、出资方式、股权分配等，与劳动者的工资无直接关联。
- 劳动合同的内容则直接涉及劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬事项。
三、如果出资合同中涉及工资问题应如何处理
虽然出资合同本身不包含工资条款，但在某些特殊情况下，如投资者同时担任公司的高级管理人员或关键岗位员工时，出资合同中可能会涉及与工资相关的约定。然而，这种约定通常只是对劳动合同中工资条款的补充或确认，而非出资合同的主要内容。如果出资合同中确实涉及了工资问题，且该约定与劳动合同中的约定存在冲突或不明确时，建议双方通过协商、补充协议或法律途径来解决争议。
四、建议
- 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同的性质和目的，避免将出资合同与劳动合同混淆。
- 分别签订合同：投资者应与公司签订出资合同，劳动者应与用人单位签订劳动合同，确保各自权益得到保障。
- 咨询专业律师：在签订合同前或遇到争议时，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
如有任何关于出资合同或劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。