工作合同里确实应当包含工资条款，这是法律明确规定的，也是保障劳动者权益的重要一环。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”，也就是我们通常所说的工资。这一规定明确了工资条款在劳动合同中的必备性，用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定劳动者的工资相关内容。

工资条款的具体内容

工资条款在劳动合同中应尽可能详细，通常应涵盖以下几个方面：

1. 工资具体数额：这是最基本的信息，明确劳动者应获得的报酬金额。
2. 工资构成：说明工资是由哪些部分组成的，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这有助于劳动者清楚自己的收入结构，也便于在发生争议时进行举证。
3. 支付周期：约定工资的发放周期，如每月几号发放。这确保了劳动者能够按时收到工资，维护了劳动者的基本生活需求。
4. 支付方式：明确工资是通过现金、银行转账还是其他方式支付。这便于劳动者及时查收工资，也减少了因支付方式不明确而引发的争议。

未写明工资条款的法律后果

如果劳动合同中未明确约定工资或相关条款写得不明确，可能会给双方带来潜在的纠纷风险。具体来说：

1. 劳动者权益受损：劳动者可能无法准确了解自己的收入情况，导致在主张加班工资、经济补偿金等权益时遇到困难。
2. 劳动争议风险增加：一旦发生劳动争议，由于缺乏明确的薪资约定，双方可能难以就薪资问题达成一致，增加了争议解决的难度和成本。
3. 合同可能被认定无效或部分无效：根据法律规定，缺少必备条款的劳动合同可能被认定为无效或部分无效，这将对劳动者的权益造成更大影响。

实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管劳动合同及相关工资支付记录，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
3. 关注合同变更：如果用人单位需要调整工资标准，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。劳动者应密切关注合同变更情况，确保自己的权益不受侵害。

总之，工作合同里必须包含工资条款，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的必要措施。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。