您的情况可能涉及个人信息未及时更新或公司存在违规操作，需要具体分析并采取相应的法律措施。
一. 分析可能的原因
- 公司信息更新不及时：在您离职后，公司可能由于疏忽或管理不善，未及时在相关机构（如税务局、社保局等）更新您的离职信息，导致您的名下仍显示为该公司的任职受雇人员。
- 公司存在违规操作：有些公司可能会为了某些利益（如避税、逃避社保缴纳等），故意不在相关机构更新员工的离职信息，甚至可能存在冒用您个人信息的行为。
二. 采取法律措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们立即更正您的离职信息，并确保在所有相关机构中完成更新。
- 向相关机构投诉：如果公司拒绝更正或拖延时间，您可以向税务局、社保局等相关机构投诉，要求他们介入调查并督促公司更正信息。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，公司有责任确保员工的个人信息准确无误，并及时向相关机构报送。
- 法律诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益（如导致您无法在新单位正常缴纳社保、影响您的个人信用等），您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三. 注意事项
- 保留证据：在采取任何法律措施之前，请务必保留好与公司沟通的记录、离职证明、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
我建议您首先尝试与公司沟通解决，如果沟通无果，再向相关机构投诉或考虑法律诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。