若厂快倒闭了总是放假，员工可以依据劳动法相关规定维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 放假与工资支付

1. 放假性质：首先，需要明确放假是带薪休假还是无薪休假。如果是带薪休假，员工在休假期间仍应获得相应的工资；如果是无薪休假，员工则不获得工资，但这也可能构成劳动法的违规情况，需进一步分析。
2. 工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂在放假期间未按规定支付工资，员工有权要求支付。

二. 工厂倒闭与劳动合同

1. 劳动合同终止：若工厂确实即将倒闭，根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，员工应获得经济补偿。
2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 员工权益保护

1. 与工厂协商：员工可以与工厂管理层协商，了解放假原因及后续安排，争取合理的工资支付和经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果工厂存在违规放假或拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，我建议员工首先与工厂管理层沟通，了解具体情况，并要求按规定支付工资或给予经济补偿。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。