被辞退后，如与公司协商不成，确实可以首先考虑申请劳动仲裁。具体分析如下：
一. 劳动仲裁的适用性
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，包括因辞退、离职等产生的纠纷。因此，被辞退后与公司谈不成，可以依法申请劳动仲裁。
二. 申请劳动仲裁前的准备
- 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁前，需要清晰明确自己的仲裁请求，是要求恢复劳动关系、支付经济赔偿金、补偿金，还是其他与辞退相关的权益。
- 准备证据材料：包括申请人的身份信息、被申请人的工商登记信息，以及能够证明公司辞退行为存在违法或不当之处的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资条、打卡记录、聊天记录等。这些证据将用于支持你的仲裁请求。
三. 劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理与审查：仲裁委员会将受理申请，并对案件进行审查。
- 开庭审理：如案件符合受理条件，仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。
- 裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，如一方不服裁决，可依法向人民法院提起诉讼。如裁决生效，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。
我建议，在申请劳动仲裁前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。如协商不成，再依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。