关于被辞退是先办离职还是先谈赔偿的问题，我的建议是通常建议先与用人单位协商辞退补偿事宜，确定方案并达成一致后再办理解除劳动关系手续。下面我将从几个方面详细解释这一建议：

1. 协商补偿的重要性：

   • 先谈补偿能明确自身应得权益，避免直接解除劳动关系后因后续协商困难而无法争取到足额补偿。
   • 提前协商补偿有利于对整个辞退事宜有清晰规划，了解解除劳动关系的流程和所需材料等，避免盲目解除带来的风险。

2. 协商过程中的注意事项：

   • 在协商补偿过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自身权益。
   • 若协商顺利，确定补偿金额及支付方式等细节后，再办理解除劳动关系手续，包括签署解除协议、交接工作等。

3. 法律保障：

   • 如果公司辞退行为涉嫌违法，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者希望恢复劳动关系或争取更多赔偿，可先仲裁。仲裁过程中劳动关系仍存续，可能有机会继续在公司工作。
   • 若已确定离开公司，且能确保办理离职手续时相关权益得到保障，也可先办理离职再仲裁。但无论何种选择，都务必保留好关键证据。

综上所述，被辞退时，建议先与用人单位协商辞退补偿事宜，确保自身权益得到保障后，再办理解除劳动关系手续。这样做既能明确补偿内容，又能避免后续可能出现的纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。