学校发工资是否会压一个月，需根据具体情况判断。

一. 工资支付的时间规定

• 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资的支付时间应由用人单位与劳动者共同约定，并应按时支付。

二. 学校作为用人单位的特殊情况

• 学校作为用人单位，同样需要遵守上述规定。如果学校与教职工在劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该时间符合法律法规的要求，那么学校应按照约定时间支付工资。
• 如果学校没有正当理由而故意压一个月工资，那么这种行为是违法的。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三. 特殊情况的处理

• 当然，也存在一些特殊情况，如学校因财务问题或其他原因暂时无法按时支付工资。在这种情况下，学校应与教职工进行协商，并尽快解决工资支付问题。
• 如果学校压工资是为了限制教职工离职或作为押金，那么这种行为同样是不合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未赋予用人单位这样的权利。

综上所述，学校发工资是否会压一个月，取决于学校与教职工之间的约定以及实际情况。如果学校无故拖欠工资或违反法律法规，教职工可以依法维护自己的合法权益。我建议教职工在签订劳动合同时，应明确约定工资支付时间，并在遇到问题时及时与学校沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。