结论是：学校送到单位实习的学生工资压一个月发，这种做法是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，延迟发放工资可能违反劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 实习关系的法律性质

• 实习关系通常不被视为标准的劳动关系，因为实习生往往不满足劳动法中关于“劳动者”的完整定义（如未签订正式劳动合同、未形成长期稳定的雇佣关系等）。然而，这并不意味着实习生的权益可以完全被忽视。
• 如果实习生与单位之间形成了事实上的劳动关系（如实际从事工作、接受管理、获得报酬等），则可能受到劳动法律法规的保护。

2. 工资支付的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。虽然实习生可能未签订正式劳动合同，但如果其权益受到类似劳动关系的保护，则单位应按时支付工资。
• 延迟发放工资，尤其是无正当理由的延迟，可能被视为拖欠工资，从而违反劳动法律法规。

3. 实习协议的重要性

• 实习生与单位之间应签订明确的实习协议，约定双方的权利和义务，包括工资支付的时间、方式等。如果协议中明确规定了工资支付的时间，而单位未按时支付，则构成违约。
• 即使没有签订正式的劳动合同，实习协议也可以作为保护实习生权益的重要依据。

4. 可能的法律后果

• 如果单位延迟发放工资且无正当理由，实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 在某些情况下，如果延迟发放工资的行为严重损害了实习生的权益，还可能涉及其他法律责任，如民事赔偿等。

5. 建议与行动

• 核实实习协议：首先查看与单位签订的实习协议中是否有关于工资支付时间的明确约定。
• 与单位沟通：如果发现工资被延迟发放，可以与单位进行沟通，了解延迟的原因并要求尽快支付。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或单位拒绝支付工资，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：虽然实习生与单位之间的关系可能不完全等同于标准的劳动关系，但延迟发放工资的行为仍然可能违反相关法律法规。作为实习生，你有权了解自己的权益并采取相应的行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。