年前开始申请年后休息年后公司说有事不能休只能算请假合法吗-王静律师｜法行宝

1、员工权利：员工有权根据个人情况申请休息。2、单位责任：单位应统筹安排年休假，考虑员工意愿，不能单方面改变已认可的休息安排。3、未休假处理：若因工作不能休假，应支付300%日工资，公司行为违反规定。

年前开始申请年后休息年后公司说有事不能休只能算请假合法吗-王静律师

公司因工时不够不让休年假只让请事假是不合法的。以下是具体的法律分析：一. 年假是劳动者的法定权利法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《劳动法》第四十五条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予职工的法定休息休假权利，与工时没有直接关系。年假的意义：年休假旨在保障职工在连续工作一定时间后有时间休息和放松，以恢复工作精力和生活平衡。单位无权以工时不够为由剥夺职工的这一权利。二. 工时与年假的关系无直接关联：年休假的享受与工时无关，只要职工满足连续工作1年以上的条件，即有权享受年休假。合理安排：如果单位认为职工的工时不够，应通过合理的工作安排、调整工作计划等方式来解决，而不是剥夺职工的年休假权利。三. 年假与事假的区别性质不同：年假是基于工作年限依法享有的法定假期，具有带薪性质；事假则通常因个人特殊原因需要临时请假处理事务，一般无薪资待遇。不得替代：单位不得将年假与事假混为一谈，更不得强行要求职工以事假替代年假。四. 单位的法律责任违法后果：如果单位无故拒绝批准职工的年假申请，或强行要求以事假替代年假，就构成了对职工休假权的侵犯，需要承担相应的法律责任。法律救济：职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果因单位不批年假或强行要求请事假而导致了职工的经济损失，职工还可以依法向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。综上所述，公司因工时不够不让休年假只让请事假是不合法的。我建议你可以与公司进行沟通协商，要求其依法保障你的年假权利。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司不给休年假只能请假是不合法的，除非公司已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：一、带薪年假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的带薪年假权益受到严格保护。具体规定如下：适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公司责任与义务保证休假：公司应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。支付报酬：如果公司因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。三、不合法情形分析无正当理由剥夺年休假权利：公司若未按照法律规定给予职工带薪年休假，且不存在法定豁免事由（如职工主动放弃、依法不享受年休假的情形），则构成对职工合法权益的侵害。以“业务需要”为由强制取消年休假：即便公司存在经营压力或业务需求，也不能通过内部规定或单方通知剥夺职工的法定休假权利。此类做法既违反劳动法强制性规定，也违背企业社会责任。未支付年休假工资报酬：职工应休未休的年休假天数，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若公司既不安排休假又不支付补偿，属于双重违法行为。四、合法例外情形仅在以下特殊情况下，公司可不安排年休假且不视为违法：职工自愿书面放弃：需满足两个条件，即职工主动提出书面申请，且公司未采用胁迫手段。但需注意，跨年度未休的年休假原则上不得追溯性放弃。法定不享受年休假的情形：包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；满10年不满20年者请病假3个月以上；满20年以上者请病假4个月以上。此类情况需提供医疗机构证明并经民主程序确认。五、职工权益保障措施当公司拒绝安排带薪年休假时，职工可采取以下措施：协商沟通：通过工会或职工代表与公司协商，明确法律依据并提出合理诉求。证据固定：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，特别注意收集公司拒绝安排年休假的书面通知或录音证据。投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面材料，要求责令整改并可主张未休年假的经济补偿。仲裁诉讼：若协商未果，可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。总结：职工的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。如遇到公司不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：目前没有明确的法律条文规定必须先休年假才能请事假，这一做法主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。分析：法律层面：《企业职工带薪年休假实施办法》主要规定了年休假的安排和未休年休假的工资支付问题，并未直接涉及事假与年休假的抵扣关系。《劳动合同法》第四条则明确了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过法定程序，并与劳动者平等协商确定。这些规章制度在公示或告知劳动者后，对员工具有约束力。公司规章制度层面：如果公司的规章制度中明确规定了请事假时需先扣除年休假，并且该制度是按照法定程序制定并公示或告知了员工，那么这一规定对员工是有效的。员工在请事假时，就需要按照公司的规定先扣除年休假。反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未履行法定程序，那么该规定对员工就没有法律约束力。员工请事假时，就不一定会被要求先扣除年休假。劳动合同层面：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假时需先扣除年休假，那么这一约定对双方都是具有法律效力的。如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。建议：对于员工：在请事假前，建议仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如有任何疑问或不清楚的地方，应及时咨询公司的HR部门或向我这样的专业劳动法律顾问咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。对于用人单位：在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并经过法定程序制定和公示或告知员工。同时，在劳动合同中也可以明确约定请事假时是否需先扣除年休假等相关条款，以减少劳动纠纷的发生。可能后果：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请事假需先扣除年休假，而员工未遵守这一规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、警告等。如果公司没有这样的规定或规定不明确，而员工在请事假时被要求先扣除年休假，员工可以与公司进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

公司规定放假前一天和最后一天不允许请年休假，这一规定本身并不直接违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。年休假是职工的法定权利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司规定的合法性分析：一般原则：公司有权制定内部规章制度，但这些制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯职工的合法权益。具体规定：如果公司规定放假前一天和最后一天不允许请年休假，但并未剥夺职工在其他时间请年休假的权利，且该规定并非出于恶意或故意刁难职工的目的，那么这一规定在形式上可能并不违法。然而，如果这一规定实际上导致了职工无法享受年休假或严重限制了职工请年休假的自由，那么该规定可能因侵犯职工权益而被视为违法。合理性考量：除了合法性外，公司规定的合理性也是需要考虑的因素。如果公司规定在放假前一天和最后一天不允许请年休假，但提供了其他合理的补偿或安排（如调休、加班费等），且这些补偿或安排得到了职工的认可，那么这一规定可能更容易被接受。可能的法律后果：如果公司规定确实侵犯了职工的年休假权益，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的年休假工资报酬。在极端情况下，如果公司规定被认定为违法且情节严重，公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议与操作：对于职工：如果认为公司规定侵犯了自己的年休假权益，可以先与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。对于公司：在制定内部规章制度时，应充分考虑法律法规的强制性规定和职工的合法权益，确保规定的合法性和合理性。同时，应加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的需求和意见，以构建和谐稳定的劳动关系。综上所述，公司规定放假前一天和最后一天不允许请年休假并不直接违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不让休年假而要求休事假的做法是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司无正当理由拒绝员工休年假，而强制要求休事假，这种做法是不合法的。分析说明：年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是员工的法定权利，公司应当予以保障，不得无故剥夺。事假与年假的区别：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。事假期间，公司可能不支付工资或支付部分工资，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。年假则是员工因工作连续一年以上而享有的带薪休假，是员工的法定福利。公司行为的合法性判断：如果公司无正当理由拒绝员工休年假，而强制要求休事假，这实际上是在剥夺员工的法定权利，因此是不合法的。然而，如果公司有合理的理由（如生产需要、员工岗位特殊性等）需要调整员工的休假时间，并且与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也应确保员工最终能够享受到其应得的年假。特殊场景：在某些特殊情况下，如公司面临重大生产任务、突发事件等，可能需要临时调整员工的休假计划。但这种情况下，公司应提前与员工沟通，说明情况，并尽可能在事后安排员工补休年假或给予相应的补偿。行动建议：与公司沟通：如果公司拒绝你休年假而要求休事假，你可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和安排。在沟通过程中，你可以明确表达自己的年假权利，并要求公司按照法律规定保障你的权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。保留证据：在整个过程中，你应保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益和主张。后续思考依据：在判断公司行为的合法性时，除了考虑上述法律规定外，还应结合具体的案件事实和证据进行综合分析。如果公司存在违法行为，你不仅有权要求公司纠正错误并保障你的年假权利，还有权要求公司承担相应的法律责任和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：直接届时不上班休假是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若公司未回应且未明确拒绝，员工直接休假可能存在一定风险；若公司已明确拒绝或未安排休假且未支付未休假工资，员工可通过合法途径维权，但直接休假仍需谨慎。详细分析：年假申请与公司的回应义务：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，且应提前向公司提出申请。公司有义务对员工的年假申请进行回应，包括批准或拒绝，并应说明理由。若公司未回应，可能构成对员工权利的忽视，但并不意味着员工可以直接休假。直接休假的风险：若公司未回应年假申请，员工直接届时不上班休假，可能被视为旷工，从而面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。旷工行为还可能影响员工的绩效考核、奖金发放等，对员工的职业发展和经济利益造成不利影响。合法维权的途径：若公司未回应年假申请，员工应首先与公司沟通，了解未回应的原因，并要求公司明确答复。若公司明确拒绝年假申请或未安排休假且未支付未休假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未休假工资及可能的赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如年假申请记录、公司未回应的证据、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。特殊情况下的处理：若员工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即休假，且无法提前向公司申请，应及时与公司沟通并说明情况，尽量取得公司的理解和支持。在这种情况下，即使公司未提前批准休假，员工也可能因特殊情况而免于旷工的责任。但员工仍需在事后补办相关手续，并提供必要的证明材料。建议：在申请年假前，员工应提前了解公司的年假政策和申请流程，确保自己的申请符合公司规定。若公司未回应年假申请，员工应主动与公司沟通，了解原因并要求明确答复。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司以请年假的理由不合理为由不让员工休年假，这一行为通常是不合法且不合理的。员工有权要求公司安排年休假或支付应休未休的年休假工资报酬。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的本人意愿，进行统筹安排。若因工作需要确实不能安排职工休年休假，必须经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司行为的合法性分析：公司以请年假的理由不合理为由拒绝员工休年假，这一行为缺乏法律依据。年休假是职工的合法权益，公司无权以理由不合理为由剥夺这一权利。除非公司能证明因工作需要确实无法安排员工休年假，并且已经得到了员工的同意，否则公司的行为可能构成违法。员工的合法权益与维权措施：员工依法享有自主安排和申请休年假的权利，公司的行为侵犯了这一权利。员工可以采取以下维权措施：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明不让休年假的具体原因，并明确何时可以安排休假。在此过程中，建议保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%。特殊情况考虑：如果员工确实存在滥用年休假权利的情况，如频繁以不合理的理由请假，公司可以依据内部规章制度进行管理。但即便如此，公司也应遵循合法、合理的原则，不能随意剥夺员工的年休假权利。如果公司因特殊原因（如自然灾害、突发事件等）确实无法安排员工休年假，并且已经得到了员工的同意，那么公司的行为可能不构成违法。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付员工应休未休的年休假工资报酬。建议：员工在申请年休假时，应尽量提前与公司沟通，并说明请假的原因和期限，以便公司进行统筹安排。如果公司拒绝员工休年假，员工应要求公司说明具体原因，并保留相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

公司有年假不给员工休，员工有事情只能请假，这种做法本身并不直接等同于违法，但公司不安排年假且不支付相应报酬的行为则可能违法。以下从不同角度为你详细分析：公司不安排年假的合法性及后果年假的法定性：根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。公司不安排年假的处理方式：除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果公司因生产经营管理需要，确实无法安排职工休年假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司不安排年假且不支付报酬的违法性：如果公司既不安排职工休年假，也不支付未休年休假工资报酬，那么这种行为就违反了法律规定。职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。员工请事假的合法性及公司审批权员工请事假的权利：员工因故需要请事假的，有权向公司提出申请。这是员工的基本权利之一。公司的审批权：员工请事假原则上应当事先提出书面申请，并按照公司的请假审批管理制度履行审批手续。公司对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。在不影响公司正常工作的情况下，公司一般应予以批准。但如果因生产经营管理需要，公司对员工事假不予批准的，员工应按时上班。不上班的，公司可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。针对你情况的建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司不安排年假的具体原因，并表达自己希望休年假的意愿。如果公司确实无法安排你休年假，你可以要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。保留证据：在与公司沟通的过程中，记得保留好相关证据，如请假申请、公司回复、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。寻求法律援助：如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬，或者你与公司就年假问题产生其他争议，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，公司有年假不给员工休且不支付相应报酬的行为可能违法。作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不妨先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维权。

年前公司不给休假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法定休假与年假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日和带薪年休假。如果“年前”指的是法定节假日（如春节）前，且公司未安排法定节假日的休假，那么公司的行为显然是不合法的，因为法定节假日是劳动者依法应享有的休息时间。对于带薪年休假，如果劳动者符合享受年休假的条件（如连续工作满一年以上），且公司未安排年休假或未支付年休假工资报酬，那么公司的行为也是不合法的。劳动者有权要求公司安排年休假或支付相应的工资报酬。公司规章制度与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年前不休假的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权决定年前的休假安排。但即便如此，公司也应确保劳动者的休息权得到合理保障，不能随意剥夺或限制。然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者的法定节假日休息权），那么这些条款是无效的，公司不能以此为依据拒绝给劳动者休假。特殊情况下的休假安排：在某些特殊情况下（如公司业务繁忙、紧急任务等），公司可能需要调整休假安排。但即便如此，公司也应与劳动者进行充分沟通，并尽量在不影响劳动者权益的前提下进行合理安排。如果公司未经劳动者同意就单方面取消休假，且没有合理的理由和补偿措施，那么这种行为可能是不合法的。建议：如果公司年前不给休假，劳动者首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的规定。如果认为公司的行为不合法或侵犯了自己的权益，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司合理安排休假或支付相应的工资报酬。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司确实存在违法行为，如剥夺劳动者的法定节假日休息权或未支付年休假工资报酬等，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付相应的赔偿或补偿给劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“春节期间上班年后请假是否合法”的问题，这主要取决于您请假的类型以及您所在企业的具体规章制度。以下是我为您详细分析的情况：首先，我们需要明确的是，春节期间的法定节假日（如春节当天及国务院规定的调休日）是员工依法应享受的休息时间，企业不得安排员工在这些时间工作而不给予相应的补偿或调休。如果您在春节期间被安排上班，那么根据法律规定，您应获得相应的加班工资或者调休。接下来，关于您年后请假的问题，这主要取决于您请假的性质：事假：事假通常属于企业内部管理范畴，员工能否请事假、能请多少天，主要依据企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果您需要请事假，应提前向单位提出申请，并说明请假的理由。事假的批准权在于用人单位，他们会根据您请假的具体情形和单位的工作安排来决定是否批准。请事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。病假：如果您因身体原因需要请假，可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。病假期间，单位应支付相应的病假工资，具体标准可能依据地方规定或单位内部规章制度而定。年休假：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工依法享受的年休假与法定节假日、休息日等是分开的，不能相互冲抵。如果您符合享受年休假的条件，且单位未安排您在春节期间休年休假，那么您有权在年后或其他时间申请休年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，您提出年休假申请后，单位会根据工作安排来决定是否批准。调休：如果您在春节期间被安排加班，且单位未支付加班工资，那么您有权要求单位安排调休。调休的具体时间虽然由单位安排，但建议单位尽早与您协商，征询您的意愿，以尽量满足您的需求。综上所述，春节期间上班年后请假是否合法，主要取决于您请假的类型以及单位的具体规章制度。如果您需要请假，建议提前了解单位的相关规定，并与单位进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。同时，也建议您在请假前尽量安排好工作，确保不影响单位的正常运营。

结论：公司不批年假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬，并可通过法律途径维权。详细分析：年假的法律规定与员工的权利根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限有所不同，这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。公司不批年假的合法性分析合法情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，公司不批年假是合法的。不合法情况：员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准，或者公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬的，公司不批年假是不合法的。特殊情况下的年假处理职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若员工存在这些情形，公司不批年假可能是合法的。违法后果与员工维权途径违法后果：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。员工维权途径：协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：员工在申请年假前，应了解自己的工作年限和应享受的年假天数，确保自己符合休假条件。员工应按照公司规定的请假流程提交年假申请，并保留好相关证据，如请假申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。若公司不批年假且无正当理由，员工应积极与公司沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不让休年假时，员工请病假是否合法需分情况讨论，且员工可通过多种途径维护自身权益。关于请病假的合法性如果员工确实生病且符合病假条件：员工请病假是合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，公司不得随意拒绝。员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等）作为依据。如果员工并未生病或不符合病假条件：此时请病假则可能构成不诚信行为，甚至可能违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理。公司不让休年假的处理方式与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不让休年假的具体原因，并表达自己的休假需求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》，强调自己享有带薪年休假的权利。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、工作记录、年假申请记录等）以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。员工在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。建议与注意事项保留证据：员工在维护自身权益的过程中，务必保留好相关证据，如年假申请记录、病假证明、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续处理中发挥重要作用。了解法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这将有助于员工更好地维护自己的合法权益。理性维权：在处理此类纠纷时，员工应保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你根据自身情况选择合适的处理方式。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司过年不给请年假只批事假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、年假的法律规定与员工的权利根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。过年期间，如果员工符合休假条件且提出了休年假的申请，公司原则上应当予以批准，除非存在特殊情况。二、公司不批年假的合法性分析合法情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假。比如，某些行业在过年期间是业务高峰期，无法安排员工休假，那么可以在其他时间安排补休。确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果公司确实无法安排员工在过年期间休假，且得到了员工的同意，那么公司需要支付额外的工资作为补偿。不合法情况：员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准。在这种情况下，公司的行为就违反了法律规定，员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬。公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。这种行为不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。三、特殊情况下的年假处理职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果你不存在上述特殊情况，且符合休假条件，那么公司过年不给请年假只批事假的行为就是不合法的。四、违法后果与员工维权途径违法后果：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。员工维权途径：协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。在沟通过程中，可以引用相关的法律规定，增强自己的说服力。劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、休假申请记录等。法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。建议：如果你遇到了公司过年不给请年假只批事假的情况，可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司法定假日安排加班但员工有事不能去，单位要求请年假或事假是否合法，需分情况讨论。一般来说，法定假日加班不能以调休或请年假、事假替代加班工资，单位的要求不合法；但如果员工确实无法加班且同意请年假或事假，则属于双方协商一致的结果，是合法的。分析说明：法定假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日加班，员工有权获得三倍工资，且不能以调休或请年假、事假等方式替代。单位要求请年假或事假的合法性：不合法情况：如果员工在法定假日被安排加班，且不同意请年假或事假，单位强制要求员工请年假或事假以替代加班工资，这是不合法的。因为法定假日加班是员工的法定权利，单位应当支付加班工资，而不能以其他方式替代。合法情况：如果员工确实有事无法加班，且同意请年假或事假，那么这属于双方协商一致的结果。在这种情况下，单位可以要求员工请年假或事假，但应当确保员工的年假或事假权益不受损害，且不能因此影响员工的其他合法权益。员工的应对策略：如果员工在法定假日被安排加班，且不同意请年假或事假，应当明确向单位表达自己的意愿，并要求单位支付加班工资。如果单位坚持要求员工请年假或事假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。特殊场景提醒：在实际操作中，有些单位可能会通过内部规章制度或劳动合同约定，对法定假日加班进行特殊规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。如果员工对单位的安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。行动建议：如果您遇到类似情况，首先应当明确自己的权益和单位的义务。如果与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司无正当理由拒绝员工休年假通常是不合法的，但存在一些特殊情况需具体分析。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下公司不让休年假不合法根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，则年休假长达15天。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排休年假，但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。二、特殊情况下职工可能不享受当年年休假存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，此时公司不让休年假是合法的，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。三、公司不让休年假的应对措施若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可采取以下措施维护自身合法权益：与公司协商：作为首选方式，员工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。四、关于请假扣年假的合法性请假扣年假在一定条件下是合法的，但需符合相关法律法规和用人单位的规章制度。用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，用人单位在特定情况下可以要求职工使用年休假来抵扣事假或病假等假期，但应遵循法定程序，如提前通知职工、与职工协商等，且不得强制职工使用年休假抵扣其他假期，除非符合法律法规规定的情形（如事假、病假等无薪假期超过一定天数）。总结：公司无正当理由不让员工休年假通常是不合法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

不休完年假就不让请事假，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度年假与事假的性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是带薪休假，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。事假则是因个人私事需要请假，通常是无薪的，且用人单位有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。相关法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。同时，法律并未规定劳动者必须先休完年假才能请事假，也未赋予用人单位以此为由拒绝事假的权利。用人单位规章制度的合法性：如果用人单位的规章制度中明确规定了“不休完年假就不让请事假”，这一规定可能因违反法律强制性规定而无效。用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。实际操作角度用人单位的自主管理权：用人单位虽然享有一定的自主管理权，但这一权利应当在法律框架内行使。拒绝劳动者请事假，应当基于合理的工作需要和规章制度，而非以劳动者是否休完年假为条件。劳动者的合法权益：劳动者有权根据自己的实际情况和需要请事假，用人单位应当予以理解和支持。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者请事假，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。建议与后果建议：作为劳动者，如果遇到用人单位以“不休完年假就不让请事假”为由拒绝你的事假申请，你可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的需求和理由。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位改正违法行为并赔偿劳动者的损失。总结来说，不休完年假就不让请事假的做法一般是不合法的。用人单位在制定规章制度和行使自主管理权时，应当遵循法律的规定和原则，尊重和保护劳动者的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

公司规定先休年休再休事假，这一做法的合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面解析：合法情形与员工协商一致：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在安排年休假和事假顺序时，与员工进行了充分沟通并获得了员工的书面同意，那么这种做法是合法的。例如，公司因业务调整需要员工先休年休假，再根据实际情况安排事假，且这一安排得到了员工的认可，那么此做法符合法律规定。符合年休假天数及事假规定：员工年休假天数根据其累计工作时间确定，如工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。同时，事假是员工因个人原因需要请假的情况，其天数和安排通常由公司规章制度或劳动合同约定。若公司规定先休年休再休事假，且这一安排不超出员工应享受的年休假天数，也不违反公司关于事假的规定，那么这种做法是合法的。合理安排与提前通知：公司应确保年休假和事假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。若公司能够做到这一点，那么其规定先休年休再休事假的做法也是合法的。不合法情形未协商强行安排：如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定先休年休再休事假，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。例如，公司突然通知员工先休年休假，再根据后续情况安排事假，且未给予员工表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假和事假的自主安排权。年休假天数不足或事假天数超出规定仍强制安排：当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司计划安排的年休假天数，或者公司计划安排的事假天数超出了公司规章制度或劳动合同约定的天数时，公司仍强行先休年休再休事假，这也是不合法的。例如，员工全年年休假为5天，已全部休完，但公司仍要求其先休年休假（视为已休完状态下的“虚拟”年休假）再休事假，或者公司计划安排的事假天数超出了劳动合同约定的天数，这种做法损害了员工的合法权益。总结与建议公司规定先休年休再休事假的合法性取决于是否征得员工同意、是否合理安排以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假和事假时间，并确保不违反相关法律法规和公司规章制度的规定。同时，员工也应了解自己的年休假和事假权益，如遇不合法情况可及时向我咨询以维护自己的权益。

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