领导欺骗员工调离岗位是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表明，任何对劳动合同的变更，包括调岗，都必须在双方协商一致的基础上进行。
第二十六条：规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，其中包括以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。因此，公司如果以欺骗手段使员工在违背真实意愿的情况下接受调岗，该变更可能被视为无效。
第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。如果公司欺骗员工调岗，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者有权解除劳动合同。
二. 法律后果
劳动合同无效或部分无效：如果公司欺骗员工调岗，该调岗行为可能被视为无效，劳动合同中关于调岗的部分将不具有法律效力。
劳动者有权解除劳动合同：员工有权拒绝这种欺骗性的调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：如果因公司欺骗调岗导致员工解除劳动合同，公司可能需要向员工支付经济补偿金。此外，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
三. 员工应对措施
面对公司以欺诈手段调岗的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
明确表示拒绝并收集证据：员工应明确表示不同意调岗，并拒绝在任何调岗同意书上签字或前往新岗位报到。同时，积极收集与被迫调岗相关的证据，如与公司的书面或录音沟通记录、调岗通知等。
依法解除合同并要求赔偿：如果公司坚持欺骗性调岗，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金和赔偿金。
寻求法律援助与维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿金或以其他方式侵害员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
我的观点是，领导欺骗员工调离岗位不仅违反了劳动合同法的具体规定，也严重损害了员工的合法权益。员工应坚决维护自身权益，通过法律手段寻求公正处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。