公司应当提供工资条，如公司拒绝提供，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资条的法律地位

1. 工资条是员工知情权的重要体现：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权知晓自己的工资构成及明细，工资条是这一权利的具体体现。
2. 工资条是劳动争议的重要证据：在发生工资争议时，工资条是证明员工工资情况的重要证据。

二. 公司要求提供工资条的责任

1. 公司应当提供工资条：作为员工工资明细的凭证，公司应当在发放工资时同时提供工资条，或者在员工要求时及时提供。
2. 公司拒绝提供工资条的法律后果：如果公司拒绝提供工资条，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，要求公司履行提供工资条的义务，并可能因此获得相应的赔偿。

三. 员工如何维权

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，要求公司提供工资条。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。
3. 提起劳动争议仲裁：如果投诉无果，员工可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行提供工资条的义务，并可能因此获得赔偿。

我建议，如果你丢失了工资条且公司拒绝提供，你可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的需求。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。