单位安排职工到二线岗位，需遵循法定程序和双方约定，确保职工权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗作为劳动合同内容的一部分，应当在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行。

二. 调岗的具体情形

1. 约定调岗：

   • 如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。但调整时，应遵循合法、合理、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。

2. 法定调岗：

   • 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
   • 劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当通过调整工作岗位等方式给予劳动者改进的机会。

三. 调岗的程序要求

1. 协商沟通：

   • 调岗过程中，用人单位应当与劳动者进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。

2. 书面协议：

   • 如果调岗需要变更劳动合同，应当与劳动者重新达成书面协议。

3. 待遇保障：

   • 调岗前后，劳动者的工资福利待遇不得降低，以保障其合法权益不受损害。

四. 针对“二线岗位”的特别说明

• 二线岗位可能涉及不同的工作性质、职责和要求。因此，在调岗时，用人单位应明确告知劳动者新岗位的具体职责、待遇以及可能带来的影响，确保劳动者在充分了解的基础上做出决策。

五. 建议与结论

1. 我的建议：

   • 如果职工对调岗安排有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，职工可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 结论：

   • 单位安排职工到二线岗位，必须遵循法定程序和双方约定，确保职工的合法权益不受损害。在调岗过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。同时，调岗后劳动者的工资福利待遇不得降低。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。