全年加班费不一样，只要每次加班费的计算都符合《劳动法》的规定，就是合法的。具体分析如下：

一. 加班费计算标准的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准根据加班的具体情况有所不同：

    - 平时加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
    - 周末加班（休息日工作）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
    - 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   

2. 因此，如果全年加班费不一样，但每次加班都是按照上述标准计算并支付的，那么就是合法的。

二. 实际情况分析

• 在实际工作中，由于加班的时间点（平时、周末、法定节假日）和加班时长可能不同，因此每次加班费的金额也可能不同。
• 例如，某员工在某月的平时加班了5小时，而在另一月的周末加班了8小时，那么这两个月的加班费就会因为加班时间和加班类型的不同而有所差异。

三. 我的观点

• 我认为，全年加班费不一样，并不直接等同于违法。关键在于每次加班费的计算是否都严格遵循了《劳动法》的规定。
• 只要用人单位能够确保每次加班都按照法律规定的标准支付加班费，那么全年加班费不一样就是合法的。

综上所述，全年加班费不一样，并不直接判断其合法性，关键在于每次加班费的计算是否符合《劳动法》的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。