残疾证挂到单位里不去上班是违反相关法律法规的行为。以下是对此行为的详细分析：

一. 残疾证挂靠并不等同于可以不去上班

• 残疾证是残疾人享受国家相关优惠政策和福利的凭证，但并不意味着持有残疾证就可以不履行工作职责。
• 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关条例，国家鼓励企业安置残疾人就业，并给予税收优惠等扶持，但这并不意味着残疾人可以挂靠单位而不去上班。

二. 挂靠单位而不去上班可能面临的法律后果

• 违反劳动合同：如果残疾人与单位签订了劳动合同，但不去上班，将违反劳动合同中的相关条款，单位有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。
• 影响单位运营：残疾人的缺席可能影响单位的正常运营和工作安排，给单位带来不必要的困扰和损失。
• 可能丧失福利：如果残疾人因挂靠而不去上班，可能被视为不符合享受相关福利的条件，从而丧失原本应享有的优惠和待遇。

三. 正确的做法

• 履行工作职责：残疾人应当像其他员工一样，按照劳动合同和单位的规定履行工作职责。
• 享受合法权益：在履行工作职责的同时，残疾人可以依法享受国家提供的各项优惠政策和福利。

我建议，持有残疾证的人员应当珍惜就业机会，积极履行工作职责，同时依法享受自己的合法权益。如果因身体原因确实无法履行工作职责，应当与单位协商调整工作岗位或采取其他措施，而不是简单地选择挂靠单位而不去上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。