未生效的劳动合同续签是可以撤销的，但具体是否可以撤销，以及撤销的后果，需要根据具体情况来分析。

首先，我们需要明确“未生效”的含义。在这里，未生效通常指的是劳动合同续签的协议虽然已经达成，但尚未达到法律规定的生效条件，比如尚未签字盖章，或者尚未达到双方约定的生效日期等。

接下来，我们分析撤销的可能性：

1. 双方协商一致：如果双方均同意撤销未生效的劳动合同续签，那么这是最容易处理的情况。双方可以简单地通过书面或口头形式表达撤销的意愿，并确认撤销后的相关事宜，如是否继续执行原合同等。

2. 存在法定撤销事由：如果一方在签订续签协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。这种情况下，撤销权的行使需要满足一定的条件，并且要在法律规定的期限内提出。

3. 撤销权的行使：需要注意的是，撤销权并不是无限制的。根据法律规定，具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）未行使撤销权，撤销权就会消灭。因此，如果打算撤销未生效的劳动合同续签，务必及时行使撤销权。

最后，我们考虑撤销后的法律后果：

• 如果双方协商一致撤销，那么通常不会产生额外的法律责任。双方可以按照原合同或协商后的新约定继续履行。
• 如果因存在法定撤销事由而撤销，那么撤销后双方的权利义务关系将恢复到续签协议之前的状态。受损害方还可以根据法律规定要求对方承担相应的法律责任。

综上所述，未生效的劳动合同续签是可以撤销的，但具体是否可以撤销以及撤销后的法律后果需要根据具体情况来分析。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。