结论：在一般情况下，如果劳动合同还未到生效日期，且不存在法定或约定的撤销事由，那么该劳动合同不能随意撤销。不过，根据具体情况，可能存在一些例外情形允许撤销或解除合同。
分析说明：
合同生效前的撤销权：
- 通常情况下，合同一旦成立，即对双方产生法律约束力，除非存在法定或约定的撤销事由。在劳动合同生效前，如果双方没有约定撤销权，且不存在法定撤销情形（如欺诈、胁迫、重大误解等），那么任何一方都不能单方面撤销合同。
法定撤销情形：
- 如果劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。但这种情况需要提供充分的证据来证明。
- 另外，如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同也是无效的，可以视为一种“撤销”的情形。
约定撤销权：
- 双方在签订劳动合同时，可以约定在特定条件下可以撤销合同。这种约定必须明确、具体，并且不违反法律、行政法规的强制性规定。如果约定了撤销权，并且满足约定的条件，那么合同可以被撤销。
合同解除与撤销的区别：
- 需要注意的是，合同解除与合同撤销是两个不同的概念。合同解除通常是在合同生效后，因一方违约或双方协商一致等原因而提前终止合同。而合同撤销则是在合同成立后，因存在法定或约定的撤销事由而否定合同的效力。在劳动合同还未到生效日期的情况下，更可能涉及的是合同撤销的问题，而不是合同解除。
后续行动建议：
- 如果您希望撤销劳动合同，首先应检查合同中是否有约定撤销权，并确认是否满足约定的条件。
- 如果没有约定撤销权，或者不满足约定的条件，那么您需要评估是否存在法定撤销情形，并考虑是否通过法律途径来撤销合同。
- 在任何情况下，都建议您先与对方进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
法律后果提示：
- 如果未经对方同意擅自撤销劳动合同，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果因撤销合同而给对方造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。